产检假记为劳动时间 1、根据女职工劳动保护特别规定规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 2、根据天津计划生育政策规定，怀孕女职工按医疗部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，记录约定的产前检查时间。在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应当将产前检查时间记为劳动时间（含路途及候诊时间）。 产检假天数和工资 【产检假】：国家劳法法对产检假规定如下：怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 【工资】：产前检查假是计入劳动时间的，所以属于带薪休假，按照正常工资发放。 天津女职工产检费用报销标准 根据天津职工生育保险政策规定，女职工妊娠不满12周终止妊娠的支付限额400元；满12周至不满16周终止妊娠的支付限额600元；满16周至不满28周终止妊娠的支付限额800元；满28周以上终止妊娠或分娩的支付限额1100元。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/77b6a3a3d3d233d4b14e852458fb770bf78a3b1c.html