主管领导与部属谈心说话记载 一、 X 市长： XXX同志，请您谈一下您在思维、作业、学习、风格等方面状况？ XXX:就我个人而言，思维向上，作业自动，学习活跃，风格厚实。但还存在有以下问题： 1. 不求有功，但求无过。 局限于对上级安置作业的执行， 缺少自动考虑作业的创新和久远开展。 2. 作业执行还有停留在纸面上， 有以会议、 文件的方式抓作业执行以及作业方法上的经历主 义现象。 3. 学习意图不行清晰，理论学习辅导性、针对性不行强，方式大于内容，存在以 干代学现象。 4. 缺少仔细深化地考虑和一抓到底的务实风格。 作业重方式，轻作用现象时有 产生。 二、 X市长： XXX同志，请您谈一下你单位在遵循执行党的路线、方针、方针、严重事项决 策准则和干部队伍建造等方面的状况？ XXX: 1. 教体局班子仔细遵循执行党的路线方针方针，在大是大非问题上坚决执行中心、省 委和 XX市委的各项抉择计划布置，做到军令如山。 2. 严重事项实施党委抉择、党政分工遵循、 纪检部分和工会民主监督准则。 重要问题依照团体领导、 民主集中、单个酝酿、会议决定的 准则，由党委团体评论，作出决定。 3. 局党委以大众路线教育实践活动为关键，安排大局 各部分对党风廉政建造、财务管理等方面的 10项现行准则进行修订完善。树立长效机制， 把风格建造、队伍建造、才能建造等内容归入准则轨迹，以行得通、辅导力强、能长时间管用 的准则将活动效果和成功经历固化下来。推动了准则“废、改、立”作业的经常化长效化， 保证主旨认识得到全面、继续地表现。 三、 X市长： XXX同志，请您对不能严格遵守党的政治纪律、遵循执行上级有关规定或因工 作失误形成必定负面影响、 不能完结作业方针使命、领导班子内部呈现不团结现象、 民主考 核较差及在思维风格、 作业风格、 生活风格、 廉洁自律等方面大众反映激烈的干部要进行诫 勉说话，责令期限整改的执行状况扼要谈谈你们的做法？ XXX:因为上述问题涉及面太广， 很难逐个阐明， 我就本年以来教育系统呈现的典型问题谈谈 咱们的具体做法。本年春季， XX镇一初中呈现了食用四季豆产生学生团体食物中毒事情， 给我市带来了十分不良的社会影响。 事情产生后， 局班子成员第一时间赶到现场，活跃应对， 严格控制事态规模的扩展。过后，自动诚实仔细和家长交流， 达成谅解。对负有直接职责的 当事人与其免除学校供餐合同，对负有领导职责的校长和其他相关职责人严肃处理。 四、X 市长：XXX同志，请您谈一下在深化干部人事准则改革， 避免选人用人上的不正之风、 领导班子和领导干部查核等方面的定见和主张？ XXX：⒈加强反腐倡廉的教育作业，结实树立正确的权位观。大力加强党的思维政治建造， 教育广阔党员干部结实树立正确的世界观、 人生观、 价值观和杰出的从政品德， 光明正大做 人，清清白白从政，踏踏实实就事。使其做到“不思糜烂、不肯糜烂”。 2. 深化干部准则改 革，树立揭露、相等、竞赛、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实施全程公示，即 民主引荐成果、查核成果、任前公示，扩展大众在选人用人上的知情权、参加权、监督权。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/77e47b5b41323968011ca300a6c30c225901f02c.html