母公司会计第 季度绩效考核表 姓 名 部门负责人 职 务 评 价 人 评价区间 年 月∽ 年 月 权评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 需要改进（4分） 极差（2分） 评分 本栏重平均 系数 1.会计核算是否按公司制度整理了审核原始凭证，填制记账工作 2.统计、查账、对账工作 凭证。 是否及时配合完成相关方的查账、对账工作，并及时清理不合理的挂账、不真实的往来账及前期遗留的一些错账、呆账等;结账前总账与明细账核对；做到账实一致。 3.月底结账是否及时准确的归集分配各项成本费用，计算结工作业绩 工作 是否及时编制提交相关财务报表，并且做到数据4.月末报表准确，格式规范，内容完整；是否于每月10日前上交，无迟交现象，无差错；是否于每月15日前完成上月的税收申报工作。 5、会计档案是否及时打印装订整理归档记账凭证、报表、凭保管 6.财务工作计划完成情况 证附件等单据，并装订成册，妥善保管。 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 工作 转利润及利润分配，完成月底的结账工作。 7 7.改善创新 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 8.职务技能 9.工作及时是否及时发布通知、通告，负责对外沟通、联性 10.报表数据统计差错次数 系、汇报、约请等。 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合 11.协作精神 情况是否良好。 工作态度 13.组织执行对上级指示、决议、计划是否不折不扣地带头执力 行，。对下级的领导是否坚强有力。 遇事是否上推下卸，漫不经心，敷衍应付，是否 12.担当精神 具备较强的分析问题、解决问题的能力。 ３ 14.品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 评价得分 Ⅰ （1∽5项平均分）×4 +（6∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 分 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天 出勤及奖惩 ×0.2= 分 Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总 分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 根据总分得到评价等级： 评价等级 □ 优秀（91∽100） □ 良好（81∽90） □ 称职（61∽80） □ 需要改进（41∽60） □ 极差（0∽40） 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/77fe8cd15d0e7cd184254b35eefdc8d377ee14e7.html