----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 财务岗位绩效考核表 所属部门： 姓名 首次评分人 职务 职务 评价时段 再次评分人 首次评分 年 月 日— 年 月 日 再次评分 职务 本栏平均分 优秀（10分） 良好（8分） 评价尺度及分数 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） （1）负责公司往来账目的处理。 （2）负责公司各门店结算及费用报销审核工作。 （3）负责发票及收据的开具工作。 （4）负责公司报税相关工作。 （5）负责日租车明细的登记工作。 （6）公司安排的其他工作。 （1）做到快速准确的查询卡内余额回馈行政，如卡欠费需门店续费后再报车管开锁； （2）登记租车明细表； 权重系数 1、日常工作职责 工作业绩 2、租车工作职责 （3）核对前一天GPS数据将本日欠费车辆通知门店的QQ，如未答复以电话形式通知门店。 （4）收到行政还车通知后，停止后台扣费，通知车管锁车。 （5）登记门店自用车信息后，报车管开锁。 4 是否按时完成工作，按时核对客户3、工作速度 租车费用、本日欠费信息、按时停止扣费。 4、工作完成度 5、计划性 与业绩目标比较，工作达成与目标之差距，应考虑工作的客观难度。 对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性（参考工作管理表）。 工作能力 针对客观变化，采取措施（行动）6、应变力 的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 7、改善创新 为有效工作而在改进工作方面的主动性，是否能提供建设性方案。 3 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 8、职务技能 9、发展潜力 10、周全缜密 对担任职务相关知识的掌握和运用，对工作和业务的熟练程度。 进步的速度及可塑程度，在工作中获得的认知与得到的改善。 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性。 人际关系，团队精神及与他人（部11、合作性 门）工作的配合情况，能否及时汇报工作。 工作态度 12、责任感 13、执行力 14、品德言行 评价得分 工作自觉性、积极性；是否严格要求自己，遵守制度纪律情况。 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 是否做到廉洁、诚信、公平公开，是否具有职业道德。 3 Ⅰ （1-4项平均分）×4 +（5-10平均分）×3 +（11-14项平均分）×3 = 分 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×2 + 旷工 天×3 +事假 天×1 +病假 天×1= 分 Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 出勤及奖惩 总 分 评价等级 首次评分人意见： Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 □A．90分以上 □B．70-89分 □C．40-69分 □D．40分以下 优 势 分 优势及劣势项目分析 析 劣 势 分 析 有待提升技能 参加培训项目 项目的建议与训练 再次评分人意见： 首次评分人签字： 再次评分人签字： 日期： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/383a8040856fb84ae45c3b3567ec102de2bddff7.html