财务人员岗位考核表 Sheet1 财务人员岗位考核表 被考核人 岗位名称 考核日期 总分 (每项均无最高分值，一项问题如多次错误，则累计叠加) 评分标准: 100-90优 89-80良 79-70中 69-60合格 序号 类别 考核内容 分值 考核标准 自评 主管评 得分 1 考勤10% 是否迟到早退以及多次请假，请假是否按规定填写请假条，是否未经主管批准自行离岗 5 一次迟到早退扣5分，未经批准私自离岗一次 扣5分 2 岗位职责80% 负责现金、支票、发票的保管工作，是否做到收有记录，支有签字 10 如发现有漏登记，未签字的情况，一次扣5分 3 现金是否日清月结，是否按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，编制资金报表 10 现金如未进行日清月结的，发现一次扣5分，未按日进行记帐的，核对现金及报表的，一次扣5分 4 在办理其它银行业务是否有核对发票金额是否正确、准确，并经总经理批准后签发，是否未按照规定随意办理汇款 15 办理汇款如未按照程序，经经理批准办理的，一次扣10分 5 对库存现金是否严格按限额留用，是否出现肆意超出限额情况，是否有出现现金、支票、发票丢失情况 10 如未限额留用，出现超出限额情况，一次扣5分，如未妥善保管，出现丢失情况，一次扣10分 6 是否按期报税，缴纳各种税款，开具发票，编制凭证和财务报表 10 如逾期报税，未按期缴纳税款等给公司带来损失的，一次扣10分 7 会计帐目及凭证是否按期装订成册，妥善保管，是否与供应商进行对账工作 10 如出现遗失情况，一次扣5分，未与供应商对账，导致账务不清的，一次扣5分 8 是否有对销售订单(有正规合同)登记管理 10 出现漏登记未 登记情况的，一次扣2分 9 每月5号前是否有向总经理递交上月资金流月报，每月工资发放后3个工作日内是否向总经理递交了上月财务报表 10 如未按时递交报表，一次扣2分 10 其他10% 是否服从领导安排，领导交代事情是否及时完成，工作态度是否积极 10 不服从安排一次扣5分，交代事情不及时完成 一次扣5分，态度消极一次扣5分 Sheet2 Sheet3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2df3bbd7cbd376eeaeaad1f34693daef5ef713a1.html