员工考核自评表 姓名 考评要素 能出色完成工作任务、效率高、业绩优秀 工作完成情 能胜任工作、按期完成、符合标准，效率较高 况及效率 勉强胜任完成，无甚表现 （60 分） 工作完成情况差、效率低，时有差错 工作积极主动，主动延伸本职工作内容并经常协助他人工作 工作态度 工作积极，很好完成本职工作任务，工作总是有一定的提前量 （10 分） 工作完成一般，能按要求的进度完成工作任务 本职工作时有拖沓，对与本职相关联的工作主动延伸不够 工作能力强，思路清晰、计划性周详，善于总结和改进，能高效优质的达成目标 专业能力 工作能力较强，善于组织和利用资源，顺利达成目标 （10 分） 工作能力一般，尚能完成本职工作，效率和品质一般 工作能力明显不足，常有本职工作难以完成或须他人协助方能完成 善于总结和学习，职业素质良好，思想觉悟高，堪称表率并常有创新举措，发展潜力大 发展潜力 总结学习能力较好，职业素养较好，能管理好自己，追求进步，偶有创新，但突破能力一般，有发展潜力 （10 分） 总结学习能力一般，偶有计较个人得失，少有创新，发展潜力有限 总结、学习能力弱，常不能起表率作用，创新能力差，基本不具发展潜力 协作配合精神良好，对与本职工作关联的工作或他人的协作要求积极主动配合，主动承担工作和责任 协作配合精神良好，能主动配合他人的协作要求，共同达成目标 沟通协作 （10 分） 协作配合精神尚可，能配合他人的协作要求，共同完成相关工作 协作精神一般，时有推脱，需他人经常督促才可能达成配合 合计得分 所在部门 考评参考标准 岗位职级 分值 50-60 30-50 20-30 0-20 8-10 自我 考评 6-8 4-6 0-4 8-10 6-8 4-6 0-4 8-10 6-8 4-6 0-4 8-10 6-8 4-6 0-4 100 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/84a0d677986648d7c1c708a1284ac850ad0204d2.html