师徒协议书（变电运行） Xx供电公司师带徒培养协议书 二○一一年一月 Xx供电公司“师带徒”培养协议书 为充分发挥公司各级专家、技术骨干的作用，迅速提高公司青年员工的专业技术水平，加快新员工的成才速度，根据公司生产实际和工作需要，本着双方自愿的原则，签订师徒协议书。 为提高徒弟的职业道德、专业理论知识和实际操作水平，充分发挥师傅的“传、帮、带”作用，双方应明确各自的职责和工作内容，并认真履行。为了确保新员工培训效果，公司领导通过对口联系方式定期了解培养进度和要求，进行专业辅导。 一、培养目标 1．协议期满，经考评合格，徒弟应具备的技能； 1）取得变电站值班员中级工等级证书； 2）具备变电站正值水平。 2．专业性目标。 1）国调规程、网调规程、中调规程、地调规程、安全生产知识； 2）系统接线方式、一、二次电气设备结构、工作原理和运行规定、直流系统运行规定； 3）各种操作规程、现场运行规程、应急预案，变电站常见异常及事故处理和各种操作； 4）了解运行管理规程； 二、师傅职责 1．以身作则，毫无保留地向徒弟传授自己的技术和实践经验； 2．传授技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技； 3．传授优良的职业道德和工作作风； 4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患； 5．师傅要制定带徒目标和详细的教学计划，并将计划落到实处。 三、徒弟职责 1．尊重师傅； 2．严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全； 3．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用； 4．学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。 四、其他 1．由人力资源负责联系，每季度对口联系领导与师傅、徒弟进行沟通，了解培养进度和要求，并进行专业辅导； 2．做好培训记录； 3．人力资源部汇同有关部门定期考评； 1）每半年阶段性考评，检查培训效果； 2）协议期满进行总结性考评，考评形式包括：答辩、实操技能评价、安全知识考试等。 4．协议期满根据考评结果，评选出五对优秀师徒，给予师傅3000元奖励； 5．协议期间，徒弟参加省公司及以上单位组织的竞赛或调考中获得团体三等奖以上或个人前十名的，其师傅将按徒弟奖励的50%进行奖励。 年 月 日至 年 月 日 六、订立双方签字： 师傅： 年 月 日 年 月 日 （盖 章） 感谢您的阅读，祝您生活愉快。 五、起止时间 ： 徒弟： 七、人力资源部： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/867e1cf83286bceb19e8b8f67c1cfad6195fe9bb.html