管理学十大模型 1、战略家理论：最早由克利夫兰学院的戈登·威尔罗实施的战略家理论，是十大管理学模型中唯一一种有关管理与战略联系的模型。其认为企业若想正确加强其管理水平，首先要将企业战略作为根本出发点，解决它如何在市场竞争中争取优势，深入地考察公司管理理念及会给它带来的长期影响。 2、比萨管理模型：是管理学的重要模型之一，是源自中威尔逊的管理理念，主要指管理者要具备一定的团队组织才能实现有效的管理。该模型的特点是将不同的管理者按照不同的职能划分为四种，即“推动者”、“处理者”、“决策者”及“分享者”，以发挥最大的效率和创造性。 3、财富模型：这一模型来自著名企业理论家、学者马歇尔·贝尔。财富模型主要是指企业管理时应当把企业财富增长作为核心目标，并通过提高企业内部经济效益，建立完善的管理模式，获得企业短期及长期的益处。 4、增长模型：此模型由英国著名学者、英国普利茅斯学院的托马斯·费因斯提出，他提倡以“增长”为中心的管理，即管理者要把企业的增长放在首位，注重企业的可持续发展以及未来的成长，而不是短期的利益。他认为，企业的成功不在于企业当前的成功，而在于企业未来的发展。 5、激励模型：激励模型是由美国西点军校、多伦多大学、斯坦福大学等学者提出的一种新的管理思想，强调以解决员工的需要和积极性为核心。与传统的控制管理思想相比，它更聚焦于管理过程的科学性，崇尚以员工的情感及兴趣为基点，着重强调对员工敬业度、投入度和效率的激励等有效管理手段。 6、伙伴式管理模型：这种模型主张企业在开展管理工作时，要倡导伙伴式经营，以促进合作、协作、共赢，以达到有效开展管理的目的。该模型充分表达了企业协作文化是一个重要理念及最佳实践，以及管理者要学会尊重、发展、激励他人，促进共同进步的思想。 7、增强理论模型：这种模型是美国管理学家菲利普·教勒瓦所提出的，主要指企业管理时应当加强以激励员工正面思想为主旨的管理模式，以及减弱以处罚等控制措施为主旨的管理方式。 8、结构控制模型：由美国社会学家詹姆士·列维提出的管理模型，认为管理者需要采取结构化的控制手段来限制员工做出违反规定的行为，并保证管理秩序准确无误。 9、用户文化模式：这是美国著名管理学家乔治·福斯特及他的团队提出的模型，其认为企业的管理者要从用户的角度来思考问题，注重于了解、满足和服务用户，即要着重于以客户为中心的管理模式。 10、质量效应模型：此模型由意大利思想家约瑟夫·普劳内拉提出，他认为企业在进行管理工作时，要倡导质量第一，以满足用户需求为宗旨，坚持质量把关的原则以及不断改进的过程，注重完成企业质量的要求，从而获取质量效益和理想的效果。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/868e9fa4f405cc1755270722192e453610665beb.html