从社会学角度探讨人才需求的主观性 凌飞 【期刊名称】《决策探索》 【年(卷),期】2016(000)016 【摘 要】在＂大众创业、万众创新＂的大环境下,各行各业都出现了一些跨界发展的企业。在这个过程中,对于人才的需求量是巨大的。人才是企业发展的核心问题,企业的竞争也是人才的竞争。为了支持企业良性发展,企业大都会利用各种渠道及资源去物色能够满足企业需求的人才。即使在过程中会遇到各种困难,大部分的企业人才需求都会较好地得到满足。 【总页数】1页(P60-60) 【作 者】凌飞 【作者单位】北京优才天下管理咨询有限公司 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.从企业人才需求角度探讨高职生职业生涯规划2.从社会学角度探究角色扮演的社会价值——从教育学,心理学和商业方式进行探讨3.从经济社会学角度探讨农民工问题的历史演变4.传统中国调解制度正当性探讨——由法社会学角度切入5.社会学:21世纪的需求──上海市社会学专业人才需求预测 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/887f7d87ae51f01dc281e53a580216fc700a5326.html