试论如何实现残疾人平等就业权 摘要：现代残疾人社会福利，对于残疾人的自身发展极为重视，在倡导残疾人自立的过程中，我国残疾人就业受到了平等就业权利的保障，《残疾人保障法》以法律依据的形式，加强对于残疾人平等就业权利的规定，完善其立法机制，加大对于残疾人企业的稳定和健康发展保护，成为当务之急。残疾人的社会福利机制，是保护社会公民平等权益的基础，也是维护残疾人生存的基础，残疾人只有得到平等就业权利和就业环境的保障，才能够在未来实现可持续性的发展。 关键词：实现；残疾人；平等就业；权利 前言 残疾人的生存权利是保障残疾人公民人格尊严的基本物质基础，由于残疾人同样具有发展的权力，其发展的潜力应该得到平等的尊重机会。残疾人也有参与国家各项事务以及社会事务的基本权利，平等就业的权利是残疾人参与社会事务最一般的权力。新的历史时期，构筑残疾人就业和参与社会事务的网络是有必要的。新经济时代，人们的就业形势发生了巨大的转变，而残疾人的生存权利在这种经济时代的引导之下，也有很多新的发展形势。社会各界从政府到社区，都应该努力的帮助残疾人得到更加公正和公平的待遇，尤其是在新的历史时期，社会经济发展异常迅速的情况之下，能够获得生存的基础，得到生存的能力和公正待遇。 1.残疾人所拥有的平等就业权利概述 1.1残疾人的定义 在某种情况之下违反常规的状态，残疾人往往精神状况有一定的偏差，残疾人反馈在非正常健康状况，不符合相同年龄的发展发育，并不是暂时性的功能性消退，而是在长期的发展过程中，可能其某一方面的能力都低于正常人。可否认残疾人目前的受教育机会较少，残疾人的文化程度相对较低，因此，残疾人的就业机制往往不够健全，内部所能够提供的劳动就业机会很少，劳动力招聘市场上对于残疾人的招聘保护，不能够很好的达成绿色通道的作用，不可能应对平等的市场竞争，残疾人在这种情况之下想要寻求自身发展是难上加难。中国目前由医学鉴定的残疾人种类有很多，不同的残疾人有不同的生存障碍，大部分残疾人可能在某一方面有一定的技能。无论是肢体残疾还是智力残疾的残疾人，实际上都可以通过一定的训练和努力，结合公司或国家政府的帮助获得全面的就业机会。找到适合残疾人就业的岗位，找到适合残疾人就业的机会，以不歧视的方式善意的帮助残疾人，由国家政府出面给予一定的政治支持和福利支持，就可以建立更加完善的促进残疾人就业的机制。 1.2残疾人平等就业权的含义 残疾人享受平等的就业权利，往往是指在平等接受就业机会的过程中，机会的给予更为均等。事实上，任何公民都应该享有平等的就业权利，不管是何种民族种族，性别，文化等的公民，不管是是否有宗教信仰的公民，在应聘某一个职位的时候，都需要经过公平的竞争。你走的就业权利指的是给予其竞争机会的权力均等，并不是说不论任何条件都平等对待，有的特殊岗位可能确实不适合残疾人，那么这种岗位对于残疾人的就业保护政策和就业扶持计划是不利的。中国是社会主义国家，社会主义国家的公民，享有平等的就业权利，残疾人也不例外，只要在残疾人力所能及的范围之内，给予其适当劳动的权利和生存的权利，与此同时给予劳动报酬和补偿，并在福利机制健全方面做文章，残疾人的平等就业就能很好的实现。 1.3中国对于残疾人平等就业权利的法律保护 中国的残疾人保护法规定残疾人有平等就业的权利，也就是说每一个残疾人都应该有获得工作能力和参与劳动的权力，拥有职业选择权。其实当然有机会和有权利按照自己的意愿选择自己未来的职业方向，残疾人在参加劳动就业以及劳动就业培训的时候，尽可能的不应该受到身体方面的限制。国家和社会都必须给予残疾人以特别的辅助目前宪法确立了平等权利的原则，我国宪法第33条明确规定不能歧视。而劳动就业法，也禁止劳动就业的启示，劳动法规定的平等保护的一般性原则。中国的就业促进法认为应该尽可能的鼓励就业，对于残疾人的就业应该特殊关注，促进社会和持续性和谐发展。中国对于残疾人就业保护和残疾人就业权利的号召，从建国以来就没有停止，而国家宪法多次修正对于残疾人保护法的有关内容，并且完善针对于残疾人平等就业权利保护的一系列行政保障措施。 2.保障残疾人平等就业权利的意义 保障残疾人平等就业，确实有利于实现残疾人的生存权利，在中国约有大概近7000万残疾人，目前有70%的残疾人都需要亲属和家庭的共同扶助。残疾人给其家庭带来了巨大的负担，残疾人的年龄往往有很多需要劳动力就业，但是家庭亲属的经济压力却因此而变得越来越大，引发了大量的社会问题，不能挖掘残疾人自身的潜能。反正是我能够提供更为均等的就业权利，残疾人在社会发展方面可能具备更好的福利机制，理论层面上讲残疾人社会福利的重要概念也因此而诞生。保护残疾人平等就业权利是增强其技能，并且发挥其潜能的主要案例，使其能够更好的融入社会。帮助广大残疾人融入社会，不仅可以减轻社会福利负担，而且更重要的是可以给予残疾人更多的自信，给予残疾人融入社会的机会，保障残疾人平等就业，就是给残疾人生活以希望，从更广泛的范围来讲，也是给残疾人家庭以更多的希望。社会和谐发展需要全国人民共同的发力，而残疾人也是其中的一员。 3.优化残疾人平等就业权利的策略 3.1完善我国残疾人平等就业立法 专门制定有关的反歧视法律，反就业歧视法明确了禁止歧视就业的法律法规，这些监管职责对于就业歧视和认定来说具有非常良好的辅助性。相关法律法规，应该明确的规定就业歧视的内容由谁来认定，并且在实行就业歧视的过程中，用工单位应该适当的承担法律责任，在明确用人单位违背残疾人权益的情况之下，可以予以惩罚，发挥立法机制的作用。 3.2充分发挥我国政府职能 政府职能的发挥，在此时可以辅助残疾人平等就业权利的获得，政府设立专门的政府机构来负责相关事务，而且采取针对残疾人特点的相关措施来发展职业培训体系，开展相应的职业培训，提高残疾劳动者的就业能力，提高其市场竞争力。加强对于政府层面残疾人就业指导和服务工作的辅助，政府应该给予一定的财力和物力，尽可能的扶助残疾人就业服务机制的发展，采取一定的措施推进按比例就业的实施过程，政府对于违反残疾人平等就业的行为应该予以处罚。 3.3从社会舆论的观点摆正态度 调动社会舆论，在残疾人就业事业中投入更多的精力，调动更多的资源，给予残疾人以物质保护和退休金得的资助是不够的，在残疾人的发展和残疾人就业方面应该从社会层面摆正其观点，尤其是一些事业单位，民办企业不应该歧视残疾人，应该在给予残疾人就业机会相应工种和岗位的过程中，尽可能的给予多方面的扶持政策，从而能够有效的提高残疾人的就业率，从社会角度上鼓励自主就业的残疾人，鼓励阶段残疾人的福利企业发展。 总结 鼓励残疾人就业，目前不仅仅是福利企业的任务更多的是应该充分的发挥劳动者教育机构，残疾人联合委员会，残疾人培训机构，以及各个社会力量共同协作的伟大事业。 参考文献 [1]王爱琴.如何加强残疾人就业保障金制度的优化建议[J].中国集体经济,2019(25):108-109. [2]解读人 自治区残联党组书记、理事长 边疆 采访人 本报记者 韦继川. 让更多残疾人实现就业梦想[N]. 广西日报,2019-08-22(002). [3]张蔚然,石伟平.如何发展残疾人职业教育——美国社区学院的经验与启示[J].中国职业技术教育,2019(22):68-75+92. [4]黄英.浅谈如何实现残疾人平等就业权[J].中外企业家,2019(11):240. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/899c2950571810a6f524ccbff121dd36a22dc41c.html