企业年金制度与国有企业改革 袁树军 【期刊名称】《集团经济研究》 【年(卷),期】2005(000)001 【摘 要】当前对企业年金的关注大致来源于三个方面：政府机构，国有企业，相关金融机构。这三个领域的关注点各有不同，劳动保障部门注重改善社会保障体系结构，优化退休养老金替代比例，国资委以出资人代表的股东身份，更加关注国有企业改革和长期稳定发展，国有企业多数情况下把企业年金当作一种福利，而金融机构则把企业年金视为一块“大蛋糕”。改善退休养老保障功能是建立企业年金的主要诱因，从深化国有企业改革的需要考虑，有必要发挥企业年金的激励与约束作用。 【总页数】2页(P36-37) 【作 者】袁树军 【作者单位】华中科技大学管理学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F2 【相关文献】 1.政府资源与国有企业改革——石家庄市国有亏困企业改革分析 [J], 迟冬梅 2.企业的市场化演进与我国国有企业改革──评林毅夫等人的充分信息与国有企业改革的理论观点 [J], 仲伟周 3.社会重组与国有企业改革──国有企业改革的社会学视角 [J], 李强;洪大用 4.当前国有资产管理与国有企业改革分析 [J], 刘敏 5.关于国有企业改革与国家融资的研究 [J], 王俊强 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8c15fb297b3e0912a21614791711cc7931b778d8.html