公开竞聘厂长职务的实施方案 为深化公司用人机制改革，建立平等竞争、择优录取、合理流动的用人机制和岗位管理机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的选人机制，从而提高公司人力资源开发和利用水平，促进公司战略目标的实现，结合公司组织机构设置情况，特制订本方案： 通过重新竞聘聘任中层管理干部，进一步拓宽选人用人渠道，优化管理干部队伍构造，提高管理人员素质，以竞争促鼓励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，为全面完成各项工作提供强有力的组织保证和人员保证。 1。坚持公平公正、择优任用的原那么。 2。坚持注重实绩、兼顾全面的原那么。 3。坚持民主测评与竞聘演讲相结合的原那么。 为确保本次竞聘工作顺利开展，公司成立领导小组（略），领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在综合工作部，负责竞聘工作的日常运行和协调。 职 责： 1。审核公司中层管理干部公开竞聘上岗实施方案。 2。对报名参加竞聘所辖系统各单位中层管理人员的员工任职资格进展审核。 3。对公开竞聘工作进展整体组织、安排、部署、监视跟进，同时对工作中的重大事项进展协调。 4。汇总竞聘人员民主测评及竞聘演讲、辩论结果。 公司组织机构改革，重新组建的部门负责人，详细岗位为： 洗煤分厂厂长1名 焦化分厂厂长1名 生产经营部部长1名 综合工作部部长1名 总工办主任1名 本次竞聘对象面向全公司范围内符合任职资格条件的中层管理人员（含厂长、部长助理）。 1。根本条件 思想政治素质高、有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层干部所需的相关知识和工作经历；工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同志。 2。资格条件 （1）参加竞聘者年龄在55周岁以下，高中、中专以上学历，具备岗位所需的专业技术职务、职业资格。 （2）参加竞聘者符合《工作分析手册》中描述的竞聘岗位的任职资格。 （3）参加竞聘者应担务正职2年以上，副职3年以上。 （4）对于在公司中表现突出的专业人才，由于工作经历和经历不能完全满足岗位描述要求者，条件可以适当放宽。 1。综合工作部于20XX年8月30日前《关于中层管理干部公开竞聘上岗的实施方案》的通知。 2。竞聘者在综合工作部333室领取并填写《中层管理干部竞聘上岗报名表》，并提交毕业证、职称等证件。竞聘领导小组负责对报名者进展资格审查，确定参加竞聘人选后通知本人。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8e730b08084e767f5acfa1c7aa00b52acfc79c0d.html