湖南****工程有限公司 第二届读书分享会方案 一、 活动目的 为建设学习型组织，营造爱学习乐分享积极向上的氛围，提升员工综合素养，加强员工服务心态和职业化程度，在首届读书分享会的成功举办基础之上，2016年,公司将每季度举办一次读书分享会。 二、 活动主题 奇文共欣赏，经典相与析 （各参赛人员分享主题自拟） 三、 活动时间 每季度末，实际时间另行通知。 2016年第一期： 3月18日（或25日）13:30—15:30（具体待定） 四、 活动地点 总部二楼会议室 五、 评审小组（待定） 由董事长、全球执行总裁、监事会主席和各中心（部、室）负责人组成 （或由各中心经理级以上领导1名、现场听众组成。） 六、 参与人员 听众：公司全体员工 分享者：本年度将举办四期，各中心以抽签方式确定分享期数。人数少于10人的中心可自由组合成10人左右的集体参与，每期4-5个分享者。 七、 活动形式 1、 分享书目： 分享者自行从员工推荐书目中筛选或中心另行自选，要求分享书目对全体员工工作态度、工作方法有帮助。 分享书目需提前至人力资源中心报备、确认。 2、 分享形式： PPT、Flash、音视频等多媒体形式 3、 内容要求： 整体积极正面，要求结合工作实际、讲述自己在工作中如何践行书中理论，探讨如何利用书中知识改进工作。 4、 时间限制： 每人分享时间20分钟左右。 八、 评分标准 本次评估设立三个维度，五个指标，具体标准及权重如下： 主题内容（60分） 内容积极正面，与实际相联系，符合公司企业文化，对工作有现实指导意义。 整体结构严谨、立意深刻，见解新颖，对听众具有启发作用。 语言表达（30分） 口齿清晰，语速适当，表达流畅。 准确融入情感，声情并茂，有较强的现场感染力，让人印象深刻。 辅助形象（10分） PPT或视频等制作精美，让人耳目一新。 排名设置 根据所有领导评委的打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出总分。 参赛各中心分别设置5名评委，其余中心评委人数不限，每人1票，1票记为1分。(如不设置观众评委，则不计算此项分数) 领导评分与听众评分之和为选手得分，最终根据得分高低进行排名。如出现分数相同，则名次并列，对应减少后一奖项相应人数。 九、 活动流程 时间 1月12日—1月22日 1月22日—1月27日 1月27日—1月28日 1月29日—3月18日 2月15日—3月4日 3月18日（待定） 项目 通知发放 采购图书 确定参赛顺序 活动准备 提交分享材料 现场分享 具体要求或说明 宣传动员，由大家推荐书目 确定分享书目，并采购、供借阅 各中心派代表参与抽签，决定分享顺序 参赛者于2月1日前告知主办方分享书目，并准备分享材料。 （可事先在中心内部进行分享，由其他员工提出建议，以提升分享内容） 各参赛者于3月4日17:00前将分享材料发送给组织方 组织现场活动，全体员工参与 十、 费用预算 项目 背景喷绘 观众投票KT板 证书 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 推荐奖 单价 1000 5 10 1000 800 500 200 50 数量 1 200 5 1 1 1 2 5 费用 1000 1000 50 1000 800 500 400 250 5000 合计 备注：1、为奖励图书推荐者，如推荐书目经分享者采用，可获得推荐奖。 2、各奖项除现金外，还将颁发公司产品，具体产品及颁发时间另行确定。 十一、 其他说明 本次活动最终解释权归人力资源中心所有。 十二、 相关附件： 评委评分表 湖南****工程有限公司读书分享会 评委打分表 分享者 评分项目 主题内容 （60分） 标准 分享内容 分数 内容积极正面，与实际工作相联系，符合****5H的企业文化，具有现实指导意义。（40分） 整体结构严谨、立意深刻，见解新颖，对听众具有启发作用。（20分） 口齿清晰，语速适当，表达流畅。（15分） 准确融入情感，声情并茂，有较强的现场感染力。（15分） PPT或视频等制作精美，让人眼前一亮。（10分） 语言表达 （30分） 辅助形象 （10分） 总计 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8f447adbd2d233d4b14e852458fb770bf68a3b75.html