校长培训班考察报告：他山之石，可以攻玉 2008年7月9日—17日，随校长培训班考察团先后到哈尔滨、沈阳等地的学校进行了为期8天的考察。特别是对沈阳实验学校的办学理念、校园文化建设、学校治理等方面感觉颇深，值得学习借鉴的地点不少。该校特色明显，校长的办学思想分明，治理思路清楚。教师的课堂教学真正体现了培养能力、进展智力、培养学生可持续进展的能力，学校以德育为抓手，以诚信为核心，构建了“民主、和谐、开放、合作”的治理模式。 几点感悟 一、校长有先进的办学思想体系和对教育执着的追求。 考察期间，我们了解到了沈阳实验学校一班人对教育工作的执着的追求和对教育工作的深深的情结。他们的教育目标，算是对孩子的一生负责，培养品德、极具爱心、有良好适应和可持续性进展的具有终身学习能力的人。他们的一切教育活动基本上环绕那个目标开展的。因此我觉得作为校长，就应该站在怎么培养人，培养什么样的人的高度来治理学校，确立学校的办学思想。他们是如此说的，教育别是一件急功近利的情况，端正教育思想，校长负有重要的责任，实践证明，全面育人的学校，它的升学率也可不能低，学校本身和它所培养出来的学生一定具有可持续进展性。在推行素养教育中，“教学要以培养学生获得终身学习的能力为终极目的”。教师的所有聪慧才智都应该用在让学生“愿学、会学、学会”六个字上，培养学生“敢于质疑，善于提咨询”，为学生提供思维、兴趣空间和进展空间，尊重学生应成为今天教师工作的动身点，具有爱心比具有知识更重要，严字当头，爱在其中，这种尊重教育是“人本”思想的体现。我想他们的教育思想站在了教育的前沿上，紧紧抓住了“人本”规律的核心，同时展现出他们对教育的深刻理解。 二、加强环境建设，煅造出高素养的教师队伍。 在培养教师队伍上，学校着重的是师德建设，他们看重的是教师对事业的激情，是为了实现教育的理想。他们说，教育是事业，收获的是欢乐;教师象一把火，别仅要点燃自己，还要复燃学生，让学生自己去发光、发热，自己去燃烧;没有坏孩子，惟独心理别健康的孩子;一位优秀教师常能给他的学生以终身的妨碍等等。这些思想反映出他们对加强教师职业道德建设的认识到位和工作到位。 在教师业务素养的培养上，学校提出了老师角色的几个转变，即：教师由教学实践者向实践者与研究者并重的转变;二是由课程的实施者向实施者与开辟者并重的转变;三是由单一的教育者向教育者与学习者并重的转变;四是由教案的执行者向课堂教学、智慧的实践者转变等等。这些转变无疑使教师对教育办法、本身业务能力进行重新的考虑和学习，教师课堂教学水平的标志是怎么制造出生动的教学情境和愉悦的课堂氛围，从而达到教育的终极目标，培养学生终身学习的能力。他们紧紧抓住三种人的培养，即：学科带头人的培养，无带头人的队伍会走向平凡，充分发挥和挖掘教师的才能;二是班主任队伍的培养;他们认为一具好班主任算是一具好班集体，一批好班主任就成就了一所好学校;三是少年教师的培养。惟独培养出了品德和业务双高的教师队伍，才干培养出高水平的学生，办出高质量的学校。 三、德育工作注重实效。 近年来，向来困扰我们德育工作的一大难点算是德育的功和实效性，这也是我们苦苦思索的难点和德育出路，随着社会的进步，学生思维能力的提高和信息量的增加，空洞的说教，在学生面前显得乏力，不少教师抱怨，打他不好，说他别听，没方法，德育的实效性已成为所有学校和教育工作者的研究课题。怎么使德育工作产生巨大的教育力，切实培养学生高尚道德情操和良好品质，规范的行为适应，这点上沈阳实验学校学校德育工作给了我们很大启发，很值得我们研究，他们的做法是把社会、学校、家长、教师的愿望变成学生自己的需要，使德育教育成为学生的一种需求，如此就极大显现出了德育工作的教育力。如：取消大扫除，成立“自动化小队”，把评选先进变为“申报”等等，尽管不过两个字的变动，却是种观念的转变，评先是学校的行为，学生是被动的行，而申报是班级、是学生主动要求，如此学校的要求就变成了学生自己的需求。我想德育工作如此进行就能充分发挥其功能，尽快达到教育目的。 四、反思机制，在提高教师素养上至关重要。 沈阳实验学校在机制建设中，有一条是反思机制，在他们的课堂教学评价中也有一条10分的条目：教学反思，教学中的得与失，透过教学现象寻到规律，吸取教训的理性考虑。我觉得这种反思机制，在教师业务素养的提高方面起到了至关重要的作用。多年来，我们的教师往返于教室——办公室之间，重复着上课——下课的劳动，上完课拉倒。究竟课上得怎么样，成功在哪里，失败在哪里，没有人去想，更没有人上升到理性的反思，因此我们教师年年一具样，课课一种腔，多年别能提高，造成教育失败的机率增高，而反思机制恰恰引领教师时时反思自我，上升到理性的认识，会达到超越自我目的，教师的自我反思是“教学创新的动力”。教师的反思能力是从工匠型教师向“专家型教师”转变的重要标志。 五、教师走进知识、走进学生，制造出生动的教学情景，为教育质量提高奠定坚实的基础。 课堂教学情境的制造需要教师心灵与情感的投入。很难想象，一具置身于知识之外的教师可以引领学生走进知识。教育需要以情激情，这就需要教师在课堂教学中要有丰富的情感。如在语文教学中要把与作者的情感交融在一起，真正走到文章的意境。如此才干把学生带到文章的情境中去体味、去理解、去品位、去感悟，达到灵与肉的交会，情感的震撼。教师的语言才可不能生硬、干巴、枯燥。理科教师也应该带着对知识的严密性、灵便性的丰富情感去教学，才干激发出学生对知识的严谨态度，更好的学习、掌握知识。并且培养学生对知识的渴求态度和对知识本身的感情，才会使课堂生动，充满研究风气。这种情感教育的功力是巨大的。假如我们每位教师都带着情感去授课，一定会激发出学生的感情，使课堂教学真正变成师生情感的交流、互动式共同进展的场地。实验学校的教师的教学真正的做到了这一点：用文章的“美”感染自己、感染学生，达到了良好的教育效果，使课堂教学很精彩，做到了课堂教学真正是一门艺术。 几点启发 一、学校要进展，必须先有教师的专业化进展，它是学校做强做大的重要因素，但教师的专业化进展应以校本教研为主，依照学校进展事情，充分利用现有人力物力资源，适当引进别处的资源，如此的校本教研针对性强，一方面能够充分发挥学校骨干教师的潜力，让他们在培训新教师的并且，与新教师一同成长，另一方面也可减少教育经费的支出，把有限的资金用在刀刃上。 二、要想让教师自觉地学习，主动的工作，学校需要有制度保障，更需要有人性化的治理。校长不过拿着旗帜走在教师前面的领头人，而别是拿着鞭子走在教师后面的放牧人。 三、教师的成长，需要学校为他们提供进展的空间，和展示的平台，让教师有机会自我反思，同伴互助。在其中，使教师逐步培养浓厚的文化底蕴、教育的理念、教育的智慧,使教师们逐步向专业化进展。 四、教师的专业化进展，要从校长的专业化进展做起。校长是给学校注入灵魂或生命的人。校长成长了自己，才干妨碍教师。成功的学校治理者应该是一具勤学习、善考虑、重创新的学者、专家。 五、教师专业进展是一种“动态”进展的过程，教师的态度、价值、信念、知识技能和种种行为表现无时无刻地需要别断地调整、修订，重新审视评估和同意挑战考验。因而教师必须树立终身学习的意识，主动吸取新知识，别断提高自身专业素质，如此才干在进展过程中保存活力，永葆教育的青春。这就要求学校在终身化背景中，通盘思考教师的专业进展，实施一体化教育，使教师平生都能受到连贯的、一致的教育。 六、学校治理向德育要效益。从抓行为规范入手，培养良好的校风、班风、学风;抓好德育队伍培训工作，开展德育课题研究工作，让每一位教师、学生都能感觉到学校的和谐、愉快。 总之，这次学习，感悟不少，感觉很深，也充分认识到自己水平的别脚，对教育认识的肤浅，将来要加强学习，丰富自己，尽量成为一具合格的校长。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8f9a3b16970590c69ec3d5bbfd0a79563d1ed432.html