企业内部培训师奖励办法 第一章总则 第一条 为了调动企业内部员工培训的积极性，奖励积极主动实施培训的员工，营造良好内 训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。 第二条 本奖励办法适用于公司全体员工。 第三条 本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。 第二章目的 第四条 有效传承公司文化并实现知识技术共享，调动企业内部培训师积极性，提升培训师 培训水平，促进培训质量。 第五条 具有针对性，对受训者起到促进作用。 第六条 营造良好内训氛围，提高员工业务水平。 第三章 培训要求 第七条 培训实施要求 1、单次培训时间必须达到 45 分钟以上。 3 人以上。 2、单次培训参训人数必须达到 3、培训师必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训准备。 4、培训内容必须经过系统级负责人和人力资源部审批，且必须有至少一位人事行政部同事 协同培训过程。 第八条 参训人员要求 1、 参训人员必须在《培训签到表》上签到。 2、 所有参训人员须合理调配工作安排，按时参加培训。 3、 培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。 4、 培训期间不得擅自发言或离开，如需要必须举手示意。 5、 自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。 第四章 培训奖励措施 第九条 培训奖金规定 1、 实施内部培训可享受课时奖励，标准如下： 培训师等级 课时奖金 初级培训师 中级培训师 高级培训师 50 元 80 元 120 元 45 分钟不满 60 分钟的按一小时计算，超出 2、课时说明： 1 课时即 60 分钟。若达到 的课时数按分钟折算，不满 3、若单次培训人数超过 20 60 分 45 分钟的不予计算） 。 人，额外有 100 元 /次金额奖励。 第十条 培训奖励审核规定 1、 由人事专员每半年度汇总公司内部培训信息至人事行政总监审核。 1 至 6 月份公司内部培训资料， （每年 6 月 30 日上交 12 月 31 日上交 7 至 12 月份公司内部培训资料） 。 2、 人事行政部汇总填写《企业内部培训奖励明细表》并与各培训老师签字确认。 第十一条 培训奖金发放规定 1、奖金每半年度发放一次。 2、奖金合并计入当月工资，于当月 15 日发放（遇节假日往后顺延） 。 第十二条 培训师评级规定 1、培训师等级按授课时长每半年评定一次，标准如下： 培训师等级 初级培训师 中级培训师 高级培训师 授课时长 ≥4 课时 ≥6 课时 ≥10 课时 2、 半年内培训师授课时长达到下一等级则晋升等级，未达到则回到上一等级。 第十三条 其他激励规定 1、 同等条件下，薪资调整、评优活动、升职等优先考虑内部培训师。 2、 内部培训师可申请旁听公司所有培训课程， 优先参加公司内的与本职工作相关的各项培 训。如有必要，可申请参加与自身授课内容相同的外部培训。 第五章 附则 第十四条 本管理规定由人力资源部负责制定和解释。 第十五条 本奖励办法自 2017 年 8 月 1 日起开始执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/90f370edf4335a8102d276a20029bd64793e6236.html