习惯与成功 经常做一件事就会形成习惯，而习惯的力量是难以抗拒的。成功与不成功的人最大的差别是成功的人很早就养成了成功的习惯，人与人之间的差别是思想上面的差别，是习惯上面的差别。如果一个人很小就养成了一种成功的习惯，这个人注定是要成功的，一个人一辈子没有养成任何一种成功的习惯，你就是再读什么伟人传记，就是把伟人传记统统背下来，你也不会因此而成为伟人的；简洁的语言，道出了习惯与成功的因果关系。 企业的发展需要员工有良好的习惯。日本松下公司，世界著名企业，他们不是用高深的管理来规范员工行为，他们的分店遍布本土，各个分店的店长共有18000多名，公司对店长进行分批集训，每天起床后的第一件事是晨操，内容就是练习如何鞠躬，因为日本人的习惯是腰弯的越深，表示越尊敬对方，对方如果点头，你就鞠躬，对方如果鞠躬，你就弯腰。他们认为最主要的是把员工的行为规范做好，任何思想都是从基本行为规范塑造出来的。先规范思想，久而久之就变成了习惯，最后就有不同的结果，不同的企业，正是靠这种传统的方法改造接班人，松下公司铸就了辉煌，其产品也因此世界闻名。 良好的习惯能使人成为优秀人才。美国西点军校，“领导人才的基地，商界精英的摇篮”，出身西点的美国总统就有三位，在企业界中，可口可乐、通用公司、杜邦化工、美国东方航空公司……等世界500大公司的总裁大都是西点的毕业生。在西点的教程中，有很重要的一项就是将服从培养成习惯。西点有一个由来已久的传统，不管什么时候遇到学长或军官，新生只能有四种回答，除了四个“标准答案”之外，如果有任何额外的字句，长官立刻会问：“你的四个回答是什么？”这时候新生只能回答：“yes,sir; No, sir; No excuse, sir; I don′t know, sir” 中文意思为“报告长官，是；报告长官，不是；报告长官，没有任何借口；报告长官，我不知道。”正是通过强化言行习惯，让西点学子明白什么叫执行和服从。当然西点对每个学员要求的习惯非常多，也非常严格，近乎苛刻，言、行、举止、衣、装、容貌都必须是西点的标准习惯。正是对习惯的刻意打造，才有众多世界级精英的诞生。 良好的习惯来源于思想，有一句忠告提醒的非常好：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的成功。总结起来就是一句话，没有良好的思想，就没有良好的习惯，也就没有成功。所以说，好习惯的报酬就是成功，良好的习惯是成功的钥匙。 如果我们把满足客户的要求养成为一种习惯，那么我们的企业也会越来越成功。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/957bc77059eef8c75fbfb380.html