招聘工作计划及方案 一、工作宗旨：择优录用，培养创新人才，建设团队，提供优质的服务给机构与客户。 二、工作内容： 1. 梳理当前现有的招聘流程，提出完善建议； 2. 与负责部门一起定期开展招聘会，让更多有潜力的求职者受到关注； 3. 针对目标人群的需求洞察，提出各种方案； 4. 对于符合要求的求职者，持续开展跟踪服务； 5. 熟练掌握使用电脑技能，了解并使用社交网站、招聘网站、知名企业招聘网站； 6. 合理分配人力资源，有效缩短招聘周期； 7. 准确实施和执行招聘工作的各项程序，尤其关乎到领导与招聘步骤的配合事宜； 8. 不定期组织建设团队活动，深入学习招聘相关知识，以帮助完善招聘服务； 9. 做好招聘流程的统计报告，建立人才库，对录取学员及入职员工及时更新； 三、工作目标： 1. 把制定招聘工作计划及方案作为重要的管理体系，充分挖掘和调动招聘工作的积极性和有效性； 2. 不断树立新的标杆，及时响应不同的招聘需求，提升服务质量； 3. 加强电子媒体的应用，建立完善的招聘体系，全面提升招聘流程； 4. 与各业务部门建立长期合作伙伴关系，并以不断强化的招聘服务确保整体发展； 四、工作计划 1. 2020年1—3月期间，制定招聘立项计划，完善招聘流程，调整人力资源与额度； 2. 2020年4-6月期间，完善招聘岗位需求，开展招聘活动； 3. 2020年7—9月期间，尽快完成招聘工作，确定人员后，进行入职相应的流程； 4. 2020年10—12月期间，与部门进行沟通，完善在职员工发展激励机制，持续拓宽招聘渠道； 五、工作总结 1. 结合本公司的现状，做好了招聘工作计划及方案，以提高服务和效能，使招聘工作更加成熟和高效； 2. 根据机构特点，更深入、更多全面地洞察招聘需求，严格按照规定程序开展招聘工作； 3. 不断改进招聘流程，提高招聘效率，把握质量和数量，提供优质的招聘服务； 4. 加强技术知识的学习，积极推广招聘活动，拓展专业性的实力，丰富招聘渠道； 5. 努力建设一支服务团队，努力改善工作环境，努力落实员工发展激励机制； 6. 努力夯实招聘体系，切实做好招聘管理工作，通过招聘不断招揽有潜力的高素质人才，为公司把握发展趋势，为客户提供优质的服务，打造一支具有创新能力的团队。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9bf503debfeb19e8b8f67c1cfad6195f312be82a.html