案例分析 双倍工资及经济补偿金劳动仲裁案例 [案例分析]双倍工资及经济补偿金劳动仲裁案例 邱某是某机械公司职工，自2021年2月到公司上班，公司未按照劳动合同法规定与邱某签订劳动合同，且未按照劳动法规定为邱某缴纳社会保险，邱某于2021年2月以单位未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，并委托王学德律师申请劳动仲裁。 王学德律师接受委托后，分析案情如下： 1、公司未与邱某签订劳动合同违反了劳动合同法，根据劳动合同法规定须支付邱某双倍工资。 2、邱某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付邱某经济补偿金。 3、因公司未依法为邱某缴纳社会保险，依法邱某有权向劳动监察部门反映，要求补交。 当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及经济补偿金;律师在接受委托后，积极取证，最大限度的维护委托人的权利;现本案已经审结，邱某得到双倍工资及经济补偿金共计3万元。 1、劳动者在权益受到侵害时，与单位协商不成应果断采取法律手段，维护自己的合法权益。 2、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当可能造成损失。 3、劳动者在辞职之前应尽可能收集证据，以免在提起劳动仲裁后因缺乏证据导致败诉。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9cee082db868a98271fe910ef12d2af90242a86b.html