人事档案管理转变为人力资源管理的对策研究 李正丽 【期刊名称】《科技致富向导》 【年(卷),期】2012(000)035 【摘 要】人力资源管理简单的讲就是对人力资源的管理，其具体涵义包括：根据人的心理及行为规律，对人的思想和行为进行正确的研究、引导、激励，并对人员进行合理适当的安排、使用和管理，从而达到对人的积极因素的充分开发和调动，以取得最佳的经济效益，使人得到全面发展。人力资源管理是一门科学，是以心理学、社会学、管理学、档案管理学等多学科为基础，并与其密切相联系的一门科学。相对于传统的人事管理概念而言可以说是一门新兴的学科，不论从理论上还是从实践上都是需要理论研究者和实际工作者深入探讨的。 【总页数】1页(P379-379) 【作 者】李正丽 【作者单位】哈尔滨燃料有限公司第六分公司,黑龙江哈尔滨150010 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】 1.从现代人力资源管理看人事档案管理工作2.从现代人力资源管理看人事档案管理工作3.从现代人力资源管理看人事档案管理工作4.传统运输企业转变为现代物流企业的对策研究5.中国酒店如何从传统的人事管理转变为现代人力资源管理 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9df1c02524284b73f242336c1eb91a37f0113260.html