员工晋升申请流程及审批程序 用人部门根据生产实际情况，岗位缺编情况，对工作中表现突出的优秀员工提出晋升申请。 一、申请晋升员工（见习期） 1、员工填写《员工晋升申请表》，申请表中必须经所属部门经理、分管副总、实体总经理、人力资源部、企管中心、园区总经理审批。（主管级（含）以下人员由企管中心审批，经理级（含）以上人员报园区总经理审批）。 2、人力资源部对提出晋升的员工，组织安排面谈。员工填写《员工晋升调查问卷》。 3、人力资源部根据调查问卷及面谈结果，填写《员工晋升（见习期）考核表》。 晋升员工申请成功后，见习期三个月。执行时间自领导签批之日算起三个月。 二、员工晋升转正 1、三个月见习期满后，申请晋升员工填写《员工晋升转正申请表》。 2、由人力资源部对晋升转正人员进行面谈，填写《员工晋升考核表》。 3、人力资源部组织安排时间对晋升转正人员（主管级（含）以下人员）经企管中心领导面谈并签署转正意见。 4、人力资源部组织安排时间对晋升转正人员（经理级（含）以上人员）经企管中心领导面谈并签署转正意见，最后报园区总经理面谈并审批。 晋升转正审批成功后，自领导签批之日次月执行晋升后的薪资待遇。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9eeb46785b0216fc700abb68a98271fe910eaffc.html