中山市****有限公司 新员工入职审批流程图 开始 入职手续 递交领取资料 入职培训 试用 周期2个月 试用评估 不合格劝退 转正申请 审批 正式录用 通知当事人 资料存档 结束 递交证件资料 劳动合同签订 阅读公司制度 领取办公用品 住宿就餐安排 考勤办理 中山市****有限公司 新员工入职审批流程说明 流程事项 序号 工作标准 新人到行政人事部报到 按要求填写相关表格 资料、物品 1、递交 身份证、学历证 3寸免冠照片、银行卡 2、领取工牌、 办公用品、 住宿证明、 就餐卡（报餐） 表单 备注 《劳动合同》《保密协议》 《新员工工资约定》 《廉洁自律承诺书》 《入职承诺书》 《绩效考核管理办法》 入职手续 1 并递交相关证件资料 住宿就餐安排 办理考勤指纹录入 参观全公司 2 入职培训 3 由行政人事部组织进行入职培训，主要 了解公司发展历程、企业文化、管理制度 入职培训PPT 《培训签到表》 1、由行政人事部组织进行厂部的安全生产培训 2、车间、班组安全及实操培训由制造部门组织 1、由人事人员带领新人认识部门领导及部门人员 安全生产PPT 《三级安全教育培训》 4 试用 2、下发试用期工作计划及成效表致部门负责人 3、部门负责人列好工作任务交新人执行，并定期跟进试用情况并随时反馈人事 车间员工需进行 安全及实操培训 《新员工试用期工作计划表》 《新员工试用期工作成效表》 5 主管、经理级人员需带给各部门领导认识 试用期期间部门负责人及人事人员应多方面了解并不定期对新人进行面谈了解思想6 新人试用情况，动向，1个月面谈至少1次 试用期满前10天，人事人员应与部门负责人对接了解新人试用情况，合格发放转正申请表 《员工试用期面谈表》 《新员工试用期工作成效表》 7 试用评估 《人事异动表单》 《辞职申请书》 1、不合格由人事人员进行劝退处理 《人事异动访谈记录表》 8 2、如是个人自动提出终止试用，人事人员应与其面谈了解真实原因，作挽留或工作改善 《离职工作交接表》 《离职证明书》 《劳动合同解除通知书》 转正申请 9 1对试用合格人员，由人事人员下发转正申请《人事异动表》，试用人员填写背面的述职考评报告 1、由部门领导填写评价审批后，上交行政人事部 《人事异动述职考评报告》 审批 10 2、行政人事部进行考勤情况，平时态度等情况进行综合评价及建议，再上交总经理及董事会审批 经批准后由人事通知转正人员转正薪资，并将资料存档 《人事异动表单》 正式录用 11 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/de1a69f5abea998fcc22bcd126fff705cd175ccc.html