单位评优评先方案 为了进一步贯彻无遗漏治理思想，培育和塑造广阔员工的集体荣誉感和使命感，不断增加企业的向心力和分散力，表彰（成绩）突出、表现优异的员工和部门，树立典范，争做先进，激发员工工作积极性和制造性，真正表达“有本领你来拿，拿不到怪自己”的鼓励机制。公司打算开展2023年年中员工评优评先活动，以到达鼓励先进、鞭策后进之目的，促进下半年各项工作更好地开展。 二、 评比原则 遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注意实绩” 公正、公正、公开的.原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行状况，以及员工的工作表现和工作成果。 三、 评比范围： 公司各部门、生产厂全部转正员工（包括工人）、分公司。 四、 评比委员会成员 组长： 副组长： 考评委员会成员： 五、 评比责任及权限： 1. 人力资源部：负责评优评先进活动方案的起草，符合条件人员统 计上报及组织实施工作。 2. 考评委员会：负责依据评奖依据评比及确定各奖项的获得者。 3. 主管领导：负责撰写本部门获奖者先进事迹及获奖理由。 4. 总经理：监视评优评先进活动的公正、公正、公开，各项嘉奖实施的审批及监视。 六、 评奖依据： 1. 全年员工 12个月无遗漏考核平均成绩； 2. 上半年面对面问答式考核成绩； 3. 年终面对面问答式考核成绩； 4. 2023年奖项设置参选条件。 七、 奖项设置 奖项设置 八、评比详细方案 1、12月24日前，人力资源部依据入职时间、全年考勤、月度考核平均成绩、半年考核成绩等条件，统计筛选符合评优条件人员，并将名单报评比委员会，由评比委员会依据评奖依据选举最终获得者。有以下情形之一的，不参与年终评优活动： （1）本年度迟到累计达15次及以上者，或病事假累计超过一月者，或有旷工现象的； （2）辞职或被辞退者； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9f4c780a5bfafab069dc5022aaea998fcc2240e7.html