绩效奖金申请及发放细则 一、总则 根据公司20１6年最新修订的薪酬管理制度及绩效考核制度,本着多劳多得、公开、公平、公正的原则,特制定本细则。 二、适用范围 本办法适用于业务部门全体员工绩效薪酬体系。 三、绩效奖金申请 １、申请时间：绩效奖金申请月8日前。 2、申请流程： Ａ、审计部：项目经理需将季度绩效奖金审批表填写完整，项目经理、审计助理、项目参与人员、财务部、综合部档案管理员、总经理签字确认后,由项目经理汇总,将电子版及签字版交综合部绩效主管备案. B、评估部：项目经理需将每月绩效奖金审批表填写完整,项目经理、审计助理、项目参与人员、财务部、综合部档案管理员、总经理签字确认后，由项目经理汇总,将电子版及签字版交综合部绩效主管备案。 C、造价部:部门负责人需将季度绩效奖金审批表填写完整，并经项目经理、项目参与人员、主管副总经理、财务部、综合部档案管理员、总经理签字确认后,由部门负责人或部门指定人员统计汇总,将电子版及签字版交综合部绩效主管备案。 四、注意事项： 1、签字确认:绩效奖金申请表所有签字需对此表内容的真实性、有效性负责． 2、奖金提取额:奖金提取额必须按规定提取额度计算,绩效奖金管理办法在部门负责人处查阅。 3、纸制版申请表需与电子版申请表一致。 4、按样表要求填写绩效奖金申请表,申请表所填项目须与终版报告三级复核单信息相一致,报告纸制版及电子版、报告交接单均已交齐，并经档案管理员签字确认。 5、申请项目须为该项目款项已全部结清(需有财务出纳签字确认）。 ６、为了避免项目重复申请,绩效奖金申请项目为项目经理。 ７、未按要求提交申请，视为自动放弃本次绩效奖金申请，按规定修改后在下个申请季度申报。 五、绩效奖金确认 １、审计部、评估部项目经理及造价部部门负责人需将申请当月绩效奖金分配方案公示3天. 2、项目参与人员对此分配方案均无异议,并在申请表单上签字确认。 3、部门负责人将绩效奖金审批表电子版及签字版汇总后交到综合部绩效主管处备案。 4、以上完成此绩效奖金分配方案有效。 六、绩效奖金发放 1、综合部绩效主管根据绩效奖金审批表确认的绩效奖金计算本季度员工绩效奖金,根据公司绩效管理制度及薪酬制度相关规定,在申请当月与工资一同发放。逾期未交或未按规定要求申请,则与下季度 绩效奖金一同发放，由此导致绩效奖金延缓发放，由各部门自行承担。 2、在项目绩效奖金发放期间,参与该项目的员工离职，未发放的绩效奖金将不再发放。 七、附则 本细则未尽事项，由公司综合部绩效主管解释。 日 综合部 2０１7年8月1 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a5655ca73e1ec5da50e2524de518964bce84d231.html