XXX公司 2018年年度绩效奖金发放方案 责任部门：人力行政部 正文页数：2 原件存：人力行政部 编写人： 审核人： 适用范围：全体员工 附件页数：0 版次：A版 批准人签名： 日期： X年 X 月 X日 公司规章制度正式版本，由人力行政部统一存档。 新版本发布后，此版本自动失效。 1 1 目的 为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。 2 适用范围及各部门职责 公司全体员工及管理层。 2.1 总经办 1. 奖金明细报表和相关分析报表签批。 2.2 人力行政部 人力行政部是公司员工薪酬管理主管部门，主要职责有： 1.年终奖发放方案的拟定和修订 2.统计、审核奖励人员名单。 3.奖金核算； 4.提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审； 5.受理员工奖金申诉。 3 发放时间 年终奖金一次性发放，1月底之前与工资分批发放。 4 发放标准 依据《公司经营业绩考核制度》，为强调各业务部门在公司核心业务价值链中各环节的价值引领作用、强调各部门在公司经营目标达成中的主要职责与工作意义，公司年初与各部门负责人签署了《目标责任书》，约定了年度绩效考核指标，作为承诺契约。除营销团队按照《销售人员业绩考核与激励办法》执行年度效益工资分配，其他人员均根据公司经营目标实现情况和各部门组织绩效目标达成情况，兑现年度绩效奖金。 公式：年终绩效奖金=个人年终奖分配基数*部门年度组织绩效考核得分*公司工龄期限±公司及部门调剂数（调剂数的金额不超过员工岗位工资的20%） 其中：个人年终奖分配基数取决于年度公司组织绩效考核系数A=公司年度税后净利润目标完成率*40%+公司年度产值目标完成率*30%+公司年度销售合同目标完成率*30%。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6b6f8dd2adf8941ea76e58fafab069dc502247c5.html