培训档案及记录管理制度 一、目的和范围 本制度的目的是规范和管理各类培训的档案和记录，确保培训活动的有效性和持续改进。适用于本公司所有培训活动。 二、档案管理 1.档案的建立 （1）培训计划：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训主题、培训对象等信息； （2）培训材料：包括培训课件、培训手册、培训视频等内容； （3）考核记录：包括培训成绩、考试试卷、评估表等； （4）培训证书：包括培训合格证、培训功略证等。 2.档案的归档 （1）培训档案应按照时间顺序，归档存放。 （2）档案室应保证环境适宜，防潮、防火、防虫，并设立专人管理。 三、记录管理 1.培训记录表 （1）每次培训活动结束后，由主讲人填写培训记录表，包括培训日期、培训时间、培训地点、培训主题等； （2）培训记录表应由培训部门或培训负责人审核并签字确认； （3）培训记录表应及时归档，供后期查阅和分析。 2.反馈报告 （1）每次培训结束后，培训对象需要填写反馈报告，反馈培训的内容、讲师的表现、培训效果等； （2）反馈报告应由培训部门或培训负责人汇总并进行分析，以评估培训的质量和效果。 3.绩效评估 （1）定期对培训对象的绩效进行评估，以确定培训的效果； （2）评估结果应作为持续改进的依据，及时调整培训内容和方式，提高培训的实效性。 四、保密条款 1.培训档案和记录属于公司机密信息，未经许可，不得随意泄露、复制或外借。 2.相关人员离职后，应将所持档案和记录返还给公司，并签署保密协议，确保信息的完整性和安全性。 五、培训档案的使用 1.培训档案只能用于工作需要，未经许可，不得私自使用或泄露。 2.使用培训档案时，应填写相应的借阅登记表并由负责人审核。 3.培训档案不得随意更改内容，如果有需要修改的地方，应提交修改申请并经过相关方面批准后方可进行修改。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a5d473bded06eff9aef8941ea76e58fafab045cd.html