某人力资源管理系统（ 一、 总纲 HRMS）实施项目计划书 通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）提 供更好的服务。 二、项目实施的目标（待商讨，应详细化） 1、人事管理类： 人事档案履历管理、 企业构架管理、 入职 /离职管理、 合同管理、 变动管理、 奖惩管理及相应的统计分析、报表 ，支持领导查询 2、考勤管理类： 由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据 3、招聘管理类： 招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析 4、培训与发展类： 培训需求调查、培训计划、培训记录（员工、教师） 、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析， 给个人提供职业生涯规划、 建设人才梯队、 给个人提供给予职位及发展需求的培训服务； 5、绩效考核管理类： 导入相应的考核数据，为薪资提供数据 6、薪资福利管理类： 薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、 社保管理、住房公积金管理 三、该项目组成员组成。 本项目由人力资源部主管 项目主席： *** 项目负责人： *** 项目成员： **** 、谢斌鸿、 **** ⋯⋯ 四、软硬件投资 1、软件：采用市场上购买的 2、硬件：采用组装服务器 系统软件是基于微软 SQL数据库运行，采用 C/S(客户端 /服务器端 )构架，个人用户装载客户端进行操作。 3、成本：总投资约 *** 元 *** 批准，总经理 *** 审核实施。 本项目涉及部门：总经办、人力资源部、财务部、网络部 HRMS 软件 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a7fcfde40f22590102020740be1e650e53eacf72.html