XXXX员工日常行为与工作规范制度 （员工签字存档文件） 总则：为加强公司日常管理，保障每位员工拥有良好的工作环境，特设立《员工日常行为与工作规范制度》，作为对《员工手册》的补充说明制度。希望各位员工认真阅读并遵守公司规定，共同创建良好办公环境与氛围！ 一、日常行为规范： 1、 热爱本职工作，勤奋认真，持续良好精神状态； 2、 注意仪表，衣着整洁，严禁穿着奇装异服、居家衣物上班办公； 3、 在工作交流中礼貌用语，严禁高声喧哗、聚众嬉闹； 4、 上班时间不随便离岗、串岗，如有需长时间沟通的事宜请到会议室，避免影响其他员工工作； 5、 根据《考勤制度》规定12：00-13：00、16：00-16：30为休憩时间，除此外工作时间严禁用餐、睡觉等（特殊情况报备部门主管）； 6、 上班时间不准进行与工作无关的行为，包括且不限于：长时间闲聊、回复个人信息，浏览与工作无关网站、看视频、玩游戏等； 7、 上班时间不得随意接打与工作无关的电话，如有急事在不影响同事情况下尽快处理； 8、 不得随意损坏、浪费公司办公资产，包括但不限于纸、笔、电脑、相关硬件等；如有损坏、浪费的行为，由个人承担相应损失； 9、 公司是所有员工共同的工作场所，请各位同事爱护公司公共财务并维护好办公室良好的卫生环境。 10、以上日常行为规范，由人力行政部门监督，如发现一次予以警告，违规员工填写保证书（视情况公示）；如果同员工第二次违反以上行为规定，公司有权做辞退处理。 二、工作规范： 1、 所有员工均须按公司规定出勤打卡（参照《考勤制度》）；每月考勤“异常”数量较多的员工，人力行政部约谈后根据实际情况进行绩效评估。 2、 日常工作中，每位员工均需按时发送日报，作为对当天工作的总结与第二天工作的安排，部分重要工作须明确进度、时间周期、交付结果；对于未按时提交日报的行为，扣除100元/次（罚款纳入公司水果基金账户，视情况以福利形式发放）。提交的日报，纳入绩效体系中，对于未发送、补发等情况统计后进行考核评估。 3、积极参与工作项目，对分配的工作项目，如未按时完成而导致部门整体工作进度的交付延期，根据实际进度与完成情况，进行评估并纳入绩效考核中。 4、个人工作任务与部门整体目标相关联，公司员工须时刻关注部门的整体工作进度并积极参与协助，对于部门整体工作或重要工作项的参与程度，纳入绩效考核中进行评估。 5、对于工作中偷奸耍滑、消极怠工、推诿推脱等情形，经评估考核后，公司有权即时辞退处理；对于积极、敬业且有良好建议与重要贡献的员工，经评估考核后，公司给予对应权重的相关奖励。 公司以日常实际工作情况为出发点，为创作良好的工作环境与秩序而制定相关行为细则，请各位员工认真阅读并严格遵循。以上工作规范中未尽事宜，公司根据实际工作情况随时进行增减、修订。 个人声明：我保证已充分阅读并了解上述规定，服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。如有违反本制度的相关规定，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何经济补偿；因个人违纪而产生的经济损失，承担赔偿义务。 签名： 日期： 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ac072f93b94cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb2dd.html