HRBP岗位职责 一、HRBP岗位职责 人资部分： 1、 2、 负责集团人力资源政策及制度的落地与实施； 团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合， 3、 组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部； 4、 人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档； 5、 6、 每月考勤信息管理，并于次月3号前汇总信息于集团人资部； 每月社保相关需求人员的数据汇总及整理，定期上报集团人资由集团人资人员进行办理； 行政部分： 7、 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威； 8、 9、 资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费； 完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜，定期登录相关网站查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作； 10、 完成定期估价师的继教工作，做好估价师人员的信息梳理，在线学习规定课时并完成相应的考题，对即将到期的估价师人员进行延续注册； 11、 及时申请估价师个人印章及证件，并整理交于集团行政部统一管理； 12、 领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作； 13、 整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议，并交由集团行政部归档； 14、 统计行政费用及相关数据的收集，定期上报集团行政部； 15、 配合集团进行各类活动的组织及实施工作； 财务部分： 16、 执行公司财务制度，协助部门领导做好财务管理工作； 17、 费用支出流程的提报、跟进及协调工作，保障资金顺利支出并反馈费用结果于集团财务部； 18、 费用报销流程的提交申请，合理规避资金风险； 19、 财务票务及费用流程纸质资料的管理，定期交由财务部归档； 20、 定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训； 任职要求： 1、3年以上国新从业经验，熟悉国新集团规章制度及运营，职能部门优先； 2、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验。 2、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。 3、主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力。 4、点燃自己点燃他人，能带人，给团队有效指导，能凝聚管理好团队。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ad5a3335ab114431b90d6c85ec3a87c240288ad7.html