公司培训费管理规定 依据国家《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）文件精神及国家有关法规、政策,参照集团公司培训费支付规定和公司财务制度，特就职工培训费的支付规定如下： 一、培训费的支付范围 1、外出培训学习的差旅费、培训费； 2、特殊工种培训取证费、考试费、材料费、加工费、检测费； 3、公司批准的员工学历进修学费； 4、员工培训考工、考级的考务费； 5、技能比赛的竞赛费、监考费、材料费、检测费，设备、工具租用费，误餐补助和奖励费； 6、大学、大专、中专、技校学生见习期师徒合同费； 7、员工岗位培训的师徒合同费； 8、兼职培训员津贴和兼职班主任费； 9、教师讲课津贴费； 10、培训工作的办公费、交通费、差旅费； 11、购买培训教材费、编印教材费和各类教学讲义费； 12、购买各类用于培训教学的仪器、设备、工具、用具及电教耗材； 13、培训工作的专项奖励费。 二、培训费的支付标准 1、讲课费 （1）公司管理、技术人员兼职授课费标准： a、讲授中级技术课程，每课时15元； b、讲授高级技术课程，每课时20元； c、业余时间培训、每课时增加10元； d、技术讲座（60人以上）每课时40元； e、现场参观讲课每课时20元； f、现场即时培训每次20元 （2）外请专家授课费标准： a、外单位专家、教授、学者来公司授课，每课时100-200元； b、聘请博导、著名专家、省、部级领导，两院院士、航空厂、所领导来公司讲学，每次1000-8000元。 2、班主任费 依据培训班人数、学时，每班/期/月10-30元。 3、实习指导教师费 （1）指导毕业生生产实习，每月30元/人； （2）指导毕业设计，每月40元/人； （3）毕业答辩，每课时30元；主考另加30元。 （4）见习生转正答辩评委，每次20-50元。 （5）带硕士生、博士生指导费，每月200-300元。 （6）考试试卷命题，每套50元。 （7）参与监考，每场50元。 4、特聘兼职培训教师和培训员津贴 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ae8583fa0142a8956bec0975f46527d3240ca6fd.html