正式组织中的非正式组织——一种社会学的分析视角 徐志旻 【期刊名称】《引进与咨询》 【年(卷),期】2003(000)012 【摘 要】非正式组织在正式组织中的存在具有必然性。正式组织自身的局限性、组织成员的多层次需要以及非正式组织自身特点是导致非正式组织产生和存在的原因。非正式组织对正式组织的影响具有两面性：它既可能淡化正式组织的结构关系，影响正式组织目标的实现以及容易滋生不正之风，也可能增进组织成员心理和情感满足，增强组织信息沟通及其反馈，促进正式组织功能的发挥。消除消极影响的主要途径有：建立新型的正式组织结构关系；发挥非正式领袖的积极作用；加强法制建设和规章制度管理，全面建设“法治”社会；改进思想工作方法以及开展经常性、生动活泼的群体业余活动等。 【总页数】3页(P21-23) 【作 者】徐志旻 【作者单位】福州大学，福建福州350002 【正文语种】中 文 【中图分类】C912.2 【相关文献】 1.从社会学视角看非正式组织对企业人力资源管理的影响 [J], 董世平 2.浅议发挥非正式组织在正式组织中的积极作用 [J], 艾志刚 3.非正式组织对正式组织的影响分析及对策研究 [J], 马盼;姜琴;李闽慧 4.从社会学视角看非正式组织对企业人力资源管理的影响 [J], 董世平;; 5.浅析正式组织中的非正式群体——一个迪尔凯姆社会学方法的研究视角 [J], 李丽 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b3c1205e75c66137ee06eff9aef8941ea76e4bd2.html