从社会学视角看非正式组织对企业人力资源管理的影响 董世平 【期刊名称】《青年与社会》 【年(卷),期】2014(000)007 【摘 要】非正式组织是企业中普遍存在的一种现象。企业非正式组织中的成员有相同的兴趣爱好、相同的价值追求等，他们的结合形成的非正式组织是企业中不可忽视的存在。非正式组织对企业有着积极和消极的影响，犹如一把双刃剑。企业人力资源因此要注意对企业非正式组织的给予重视，并正确对待之。文章通过社会学角度分析非正式组织在企业人力资源中的影响性，并给出相应的科学应对对策。 【总页数】2页(P120-121) 【作 者】董世平 【作者单位】南京大学，江苏 南京 210093 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.企业人力资源管理中非正式组织隐性知识共享效率探究2.企业人力资源管理中非正式组织隐性知识共享效率探究3.企业人力资源管理中的非正式组织问题及应对措施探讨4.从政洽社会学视角看党的基层组织的功能与执政能力提高5.从社会学视角看非正式组织对企业人力资源管理的影响 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/64c8723d383567ec102de2bd960590c69ec3d8b5.html