一、 薪酬： 1． 固定薪资:分公司人力资源部核定并发放2．奖励制度： （1）当月业绩额超过50,000元时，开始领取达成奖金。奖金比例如下： 业 绩（RMB) 50，001～10,000 10,001~150,000 150，001~200，000 200,001～250，000 250，001以上 奖金比例 10％ 12％ 14％ 16% 18％ （2）持续奖金：每周举绩50,000RMB以上，连续3周，发放持续奖金1000元.3. 佣金构成：个代人员按事业部统一标准提取佣金；在编人员走直销渠道,佣金标准视险种而定,以工资形式发放. 二、 考核： 实行业绩与活动量双考核制度，前4个月完成业绩与活动量二选一进行考核，之后实行双考核。1． 业绩考核：外勤人员全年基本业绩考核额度为60万元；内勤人员全年基本业绩考核额度为10万元。2． 工作考核: ⑴差勤考核:须按公司规定办理； ⑵ 活动量考核：每天客户拜访量不低于4个，其中至少有3个新客户;完成展业日志，详细记录拜访内容，至少应包含客户名称、电话日期等信息。 ⑶ 行政工作考核：业务人员须及时更新业务进度，客户资料、电话记录、潜在客户名单等。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b59e0e09be64783e0912a21614791711cc79790d.html