附件二： 评 价 项 目 评 价 内 容 政 治 素 质 党员个人行为能力评判表 标 被测评者姓名 单位： 年 月 日 评 价 标 准 不愿做没做过的事 接受任务时，经常讲不该我干，不可能完成 接受任务时，偶尔讲不该我干，不可能完成 接受任务时，从不讲不该我干，不可能完成 不仅做公司要求做的事，而且做公司期望做的事 经常拒绝服务对象的要求 经常抱怨服务对象的要求不合理 偶尔抱怨服务对象的要求不合理 从不抱怨服务对象的要求不合理 主动和服务对象沟通，保证高标准完成任务 为了个人利益不惜牺牲公司的利益 经常违背协作优先的规则 偶尔违背协作优先的规则 从不违背协作优先的规则 主动沟通，积极协助他人，同时赢得他人的合作 不执行流程，只在意经验 经常违背流程，偏离贯标要求 能够按照工作流程较好完成任务 主动学习、理解，执行制度流程 熟练执行流程，不断优化完善流程 不主动沟通，等造成不良后果丧失挽回的时间时，再相互抱怨 工作流程各环节不能相互把关，自扫门前雪，造成管理不到位 有沟通意识，不因沟通障碍贻误工作 主动学习沟通技巧，通过信息交流提高工作效率 熟练掌握多种沟通技巧，对做好工作产生意想不到的收效 对公司战略、政策、制度不能始终如一地贯彻执行 工作不能持续跟进，遇到问题采取回避态度 能够认真完成工作任务 理解公司战略，不仅自己落实责任，而且发挥模范带头作用 营造执行文化，对执行偏差的敏感度高，持续落实改善措施 不遵守规则，只在意习惯 准 分 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 德 （15 分） 职 业 素 养 协 作 精 神 业 务 能 力 能 （15 分） 沟 通 能 力 执 行 能 力 勤 （20 分） 纪 律 性 不能自觉以流程和纪律约束自己 有遵守法规、遵守纪律的意识，与团队步调一致 带头执行制度、法规，团队管理效率高 熟悉并敬畏制度，自觉依法依规按标准做事 履行职责不尽心，推卸责任理由多 责 任 感 看到有损企业的行为不管不问，不关我的事从不表态 按要求完成上级交给的任务 积极完成上级交给的任务，不拖拉，不敷衍，负责到底 工作中出现差错和失误时，勇担责任，努力改进，不讲理由 满足维持现状，工作拨拨动动 主 动 性 偶尔提出改善现状的建议 有主动变革意识，能自发地组织改善现状的工作 根据变化主动变革，激情工作，富有成效 主动改变自己，从大局出发积极做一些无法明确划分职责的工作 没有自己的想法，被动等待“要我干” 独 立 性 没有自信，应该自己做主的事非要请示 具有自主管理意识，有时会依赖他人处理问题 在职权范围内进行自主管理，职业判断能力较强 主动进行管理创新，灵活独立地运用手中资源，自信地完成本职工作 廉 洁 自 廉 （10 分） 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 业务往来中不能抵制不正之风，使公司蒙受损失 用公款满足个人私欲，引发员工意见 以身作则，廉洁自律，为员工做表率 自觉接受和主动开展反腐倡廉教育，一身正气 模范遵纪守法，正确使用权力，坚决同腐败现象作斗争 听不进，听不得不同意见 不善采用调研，员工座谈征询等工作方法 能够倾听员工意见，不断改善管理现状 主动、经常收集员工对管理和决策的意见，自觉接受监督 全心全意依靠员工，引导员工，为员工办实事，办好事 律 联 系 群 众 综合得分 对被测评者的点评： 说明： 一、请在评判者身份横线上画√。 部门领导： ，党员代表： ，员工代表： 二、请依照内容选择相应的分值，填入被评判者姓名下方对应的空格内； 3、请自觉汇总被评判者的综合得分，不然本表无效； 4、关于总分值低于36分的被评判者，请在对被测评者点评栏内说明您的理由，不然本表无效。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b6ff6f465bfafab069dc5022aaea998fcd224058.html