山东xx人力资源管理师考试证书核发程序如何规定 山东xx管理师证书核发程序如何规定的呢?看了下文你就了解了，快来看看吧! 根据国家有关规定，职业资格证书的核发程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员报经当地职业技能鉴定中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖其专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。 我省高级技师(一级)由省劳动保障部门颁发，技师(二级)原那么上由省劳动保障部门或由省授权的市颁发，高级(三级)以上职业资格证书原那么上由省劳动保障部门统一编号，由省或市验印、颁发。 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，及国家关于“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，企业人力资源管理师已经进入扩大推广阶段，3-5年持证上岗将成为必然。 国家人力资源与社会保障部为了提升从事人力资源规划，员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并公布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗，加上国家对人力资源考试过关率进行宏观调控，所以含金量非常高。 参加全国统考合格者，由国家人力资源与社会保障部颁发中华人民共和国国家职业资格相应等级人力资源管理证书，证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴，是相关人员求职、任职、晋升、包括出guo等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。 目前中国大局部企业中的人事部门已经转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已到达3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 人力资源师是开启财富人生的金钥匙——一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000至15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的开展，企业都在实行变革，绩效经理的工资也从各模块突出来。 培训内容：根底知识、职业道德、战略性人力资源管理与人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、绩效管理、有串讲、模拟与练习、统考应试指导。如果考试没有过关以后培训，只缴纳考试鉴定费。直到考试过关为止。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b735a20fccc789eb172ded630b1c59eef8c79a0b.html