“司马他”一词来源于英语的Smart，Smart是指企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。S-Specific(具体的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achiev-ement(可完成)、R-Realistic(现实的)、T-Timebond(时间段)。 近日，80后职场人以Smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，被大批同龄网友奉为经典，拥护者被称为“司马他”或“司马TA”。“司马他”一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。 职场“司马他”一族的特征是：80后白领，受过高等教育，睿智、时尚、内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。 “司马他”一族的原则是：要巧妙制定策略，更有效地实现目标，还要避免无谓的损失。对他们来说，行事以勇，不如成事以智；胸怀以直，尚要处世以曲。“workhard”不如“workSmart”，职场游戏规则是要避免两败俱伤。 在白领活跃的如天涯、猫扑、搜狐休闲频道，以及SNS网站上，“司马他”一族还发起“司马他”指数投票、办公室风水帖，十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题，网络剧《司马TA》也在搜狐网站上热播。 此外，网友创作的“蓝精灵版司马他之歌”也获得了颇高的点击率。“在那都市里面高楼里面有一群司马他，他们聪明又努力，他们勤奋又上进，他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里，他们睿智勇敢永不退避。”职场人士对“司马他”的追捧，表达了80后群体在工作压力下，对轻松应对职场问题的期待。 “司马他”语录 ○西行路上，无论你是悟空还是八戒，都只是团队里的一个螺丝钉。 ○自省和换位思考，是职场交际的秘诀。 ○忍耐是人生的必修课。 ○你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当；你就是不能不上班。 ○上班其实就是一场有产阶级看着无产阶级拼死决斗的战役，而奋战后舔舐伤口的场景将沦为不专业的表现。表现1 潜心研究风水、星学 ●兰馨，女，84年生人，传媒公司文秘，入职3年 兰馨是一家规模只有30人的小公司的文秘。作为文秘，兰馨很懂得工作的关键，她采取的做法是潜心研究“星座学”：白羊和水瓶如何相处，狮子座的老板有什么软肋？ 兰馨认为，星座学很多时候还是“很准的”。比如她深知狮子座老板的面子比什么都重要，所以遇事总会顺着狮子座上司的“毛”摸。有什么不满，也总是选他心情好时用谦卑的口吻告诉他。时间一长，上司觉得兰馨很贴心。 对于职场角斗高手魔羯座，兰馨的做法是敬而远之。她的星相学说这样分析摩羯座：表面上和和气气很谦逊，其实说不定就已经安排人手私底下准备要除掉你了。所以，兰馨一旦看到员工资料上的出生日期在10月24日到11月23日之间的，就会提高警惕。 点评：别给人“贴标签” 文秘是个入门简单深入困难的行业，愿意花力气研究如何顺应老板和同事的脾气处事，这一点本身值得支持。但星座就12个，血型有3大种，风水学星象学各自都是一门极复杂的体系，目前还没有任何人被科学地用任何数学模型评估为“大师”。 此外，每个人都是各具特色的，老板升迁的路途不是这么简单就能分析出来的。所以，听信所谓“风水星象专家”，只从这方面入手容易走偏，一旦养成给别人“贴标签”的毛病，越研究给自己的心理暗示会越大。表现2 奉职场守则为圣旨 ●刘丽娜，女，85年生人，软件公司销售，入职1年 初入职场，刘丽娜就显得比同龄人成熟。她说，这要归功于书上、网上、师兄师姐传授的职场守则。她把这些箴言融会贯通，无论是与同事还是客户交往，都能派上用场。 比如有一条“发挥性别优势解决问题”，刘丽娜说，虽然职场不是情场，但女人若是足够聪明，能把情商发挥到极致，性别能帮上大忙。“比如明白进退之道，以退为攻，求得实际效果。”刘丽娜说，用这种方法，最终达到了自己的目的，却让男人觉得是他们占了上风。 点评：职场守则更要悟 “低调做员工，高调做工作”、“你的上司越忙，你的饭碗越危险”。这些职场守则由80后说给80后听，远比职场老妖精们念叨更出效果。但从来都是道理容易，执行难。悟不透规则的人只能就事论事，下次碰到同样的事仍然会迷惘。表现3 改变不了，我就自嘲 ●蔡鹏，男，81年生人，投资公司顾问，入职5年 蔡鹏已经是公司资深员工，仍感觉永无出头之日。做不完的案子，加不完的班，他的态度已经从最初的积极抵抗，变成了现在的平静接受。蔡鹏感觉，工作几年，最大的收获不是业务有多熟练了，而是越来越善于自嘲了。 他经常把流行的段子挂在嘴边：“美特斯邦威，不加寻常班；特步，加班，死一般的感觉；百事，加班无极限；农夫山泉，加了有点烦。”这话倒是给周围的朋友、同事带来了快乐。 蔡鹏说，职场中偶尔自嘲，有利身心。 点评：做阿Q久了难以提升 小蔡能在强手如云的投资公司里混满5年，确实靠他练就的“忍”字诀和自嘲背后的默默坚守。有人说60后和70后是被当“大人”养大的，从小就被用成人社会的标准教育要求；80后90后是被当作“孩子”养大的。但做阿Q久了，会永远被人们看成“小蔡”而难以获得更上一层的提升。 工作永远是配角，我基本上属于享乐一族。我没有用来老奸巨猾的头脑和心机，也没有雄厚的家底。现实就是现实，希望在自己努力的基础上能有贵人帮忙，这有点“司马他”精神。 ——— 唯唯，女，90后大学生 现在流传着一种说法，嫁人就嫁经济适用男，我觉得嫁人应该嫁像“司马他”这样的极品经济适用男，比经济适用男顾家的没他们有钱，比他们有钱的没他们顾家。 ——— 秋风，女，80后网友 说实话，80后的工作态度实在让人不敢恭维，不虚心学习，总以为自己是老大，还不思改进，合作意识太差，缺点太多了。真不是80后惹了谁，而是80后自己该反省了。光靠总结守则是没有用的，投机取巧、儿戏职场，到头来只会害了你们自己。 ——— 杨洋，某房地产公司行政总监，70后 网上总结的“司马他”守则挺实际的，我想对现在职场中身居要职的高管们说，别忘了你们刚进入社会时的情形，你们不也是被前辈们指点着一路走过来的吗？为什么对80后、90后只有批评却吝啬帮助呢？ ——— 王剑国，某传媒公司实习生，90后 80后开始对职业生活反省 ●孙云晓，中国青少年研究中心副主任、中国青少年研究会副会长 80后进入职场虽然走得摇摇晃晃，但毕竟站住了脚跟，其中不乏佼佼者。然而80后对职场的认知和表现，与用人单位的期望仍有距离，对素质标准的判断和用人单位也不够对接。大部分80后认为，虽然自己对工作发展有较强的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、综合素质不够高等现象。同时，80后的创新能力、敬业精神、独立性和工作责任感普遍受到认可。 司马他的流行反映了80后对自身职业生涯和生存状态的反省与重视，其中一些自嘲式的语言、精辟幽默的总结带有很强的80后特色，他们在职场中还属于草根位置，这种调侃也是一种职场草根文化的体现。社会应该给80后职场人以肯定和宽容及更多成长空间和发展机会。 “司马他”并非职场指南 ●姚裕群，中国人民大学劳动关系学院博士生导师 在金融危机影响下，职场白领普遍工作压力增大，如何保住职位成为每天必修的课题，这类职场危机感深重的人群中，大部分是刚入职五年以内的职场新人，以“80后”为主。“司马他”一族的语录听起来符合很多80后举重若轻的处世方式。仔细看也有很多是源自他们的职场积累的智慧或小聪明，值得玩味。 因此，我们应该用辩证的眼光来看待“司马他”精神。其中，鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的。企业不喜欢“司马他” ●王雯娟，达洛电子科技有限公司人力资源部主管 职场中的80后的主要问题有：一是80后中有一部分人特别优秀，从小接受良好教育，渴望成功，但也有相当一部分人工作态度消极，受不了批评，跳槽是家常便饭；二是他们普遍自我评价很高，但缺乏沟通意识和能力；三是很多80后喜欢攀比，导致心理有些失衡。企业其实不希望80后员工过多热衷于研究“司马他”守则之类的旁门左道。与其花那么多心思去琢磨老板在想什么，不如做好本职工作。职场技巧影响不了基本面 ●董振宇，白领时装有限公司总经理 80后群体，尤其是85后的特质是以个人为中心，爱争论，工作随意，但这个群体也有很多优点，比如思路转换快。这些性格特质与主流文化不符，必须通过一些技巧来粉饰，所以司马他的一些守则在职场是必要的，比如管理工作，遇到不满时如何用技巧解决。 但技巧影响不了基本面。如果有更大发展，还需要有真本事。 随着网络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传，“司马Ta”成为了继杜拉拉之后的第二个职场标杆人物，这一次他将白领work smart的特征发挥到了极致。作为smart的谐音，“司马他”(也称“司马Ta”)强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，而这种职场生存之道被“80后”职场人士奉为经典，在网络引发了热议。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b898a748852458fb770b5657.html