领导口头表扬奖励机制 1、具有下列表现之一，给予一次性奖励现金50元 （1）处理应急或突发情况，措施得当表现突出； （2）完成重大工作任务成效显著； （3）拾物不昧（价值二百至两千元）或拾金不昧（五百元以下）； （4）热心服务、受顾客表扬，有具体事实； （5）为维护公司声誉或利益忍受委屈（被客人冷嘲热讽）有具体事实； （6）对职责之外的故障，及时处理或上报，避免重大损失发生； （7）其他经评议或领导批准的突出事项。 2、具有下列表现之一，给予一次性奖励现金100元 （1）为保护顾客生命财产或企业财产免受损失，身体受到轻微伤害； （2）在职责之外，发现事故苗头及时采取措施，制止重大安全事故或差错事故发生； （3）拾物不昧（价值两千元以上但低于一万元）或拾金不昧（五百元以上两千元以下）； （4）热心服务、受顾客表扬，有具体事实，有表扬信件及留言； （5）优质服务，受到媒体表彰为公司争得荣誉； （6）为维护公司声誉或利益忍受委屈（被客人侮辱谩骂）有具体事实； （6）在公司内部的各类技术知识竞赛中成绩突出； （7）有检举违规或损害公司利益现象的行为； （8）对商场运营工作提出改进建议并被采纳，成效显著的； （9）其他经评议或领导批准的突出事项。 3、具有下列表现之一，给予一次性奖励现金200元 （1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身、积极抢险、身体受到伤害； （2）拾物不昧（价值超过一万元）或拾金不昧（两千元以上）； （3）热心服务、受顾客表扬，有具体事实，有外单位的表扬信件及留言； （4）对公司的经营管理提出改进建议，经采纳实施卓有成效； （5）维护公司利益，避免重大损失； （6）为维护公司声誉或利益忍受委屈（被客人殴打）身体受到轻微伤害，有具体事实； （7）代表公司参加外部竞赛活动并争得荣誉； （8）其他经评议或领导批准的突出事项。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bc60d93aa000a6c30c22590102020740be1ecd7e.html