员工分红奖励管理制度 一、制度目的 本制度的目的是规范公司员工分红奖励的管理，明确员工分红奖励的机制、标准、程序，提高员工的积极性、创造性，激励员工为公司的发展做出贡献，实现公司与员工的共同发展。 二、分红奖励的范围和标准 1、奖励范围 本制度适用于公司全体员工。 2、奖励标准 分红奖励标准根据公司实际经营业绩和员工的贡献情况而定，包括以下三个方面： 公司业绩目标完成情况：公司实际经营业绩达到或超过全年计划，员工可获得相应分红奖励。 1. 团队业绩目标完成情况：员工所在团队实际经营业绩达到或超过全年计划，团队成员可分享相应分红奖励。 2. 个人贡献情况：个人绩效和岗位职责完成情况、出色的工作表现、创新及协作精神等，公司将根据绩效评定结果给予薪酬优秀者适当奖励。 3. 3、奖励方案的制定 公司将按照年度业绩计划，制定相应的员工分红奖励方案，方案经公司董事会审批后实施。 三、奖励管理程序 1、奖励申报 员工应在规定的时间内提供完整而准确的申请材料和经理亲笔签字的申请表。 2、奖励审批 如果申请符合公司制度的规定，公司将对申请进行审批，审批结果经人力资源部及相关部门主管负责人签字确认后，由公司行政部门按照标准及时发放。 3、奖励发放 公司将邀请董事长或经理主管等领导出席分红奖励颁发仪式，表彰员工的工作成绩，同时发放相应奖金。 四、其他规定 1、分红奖励与奖金的税务问题 根据国家有关税收法律法规的规定，公司将依法代扣个人所得税，并及时交纳；如果员工发现问题应及时与公司人力资源部门联系处理。 2、奖励方案的调整与变更 为因应公司经营环境、人员管理等需要，公司保留随时调整或变更本制度的权利，但应经过董事会的批准。 3、员工违反公司制度的处理 如果员工违反公司制度，将不具备获得分红奖励的资格。 五、附则 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。自实施之日起，原有与本制度不一致的任何规定，以本制度为准。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c5122a037d21af45b307e87101f69e314332fa91.html