战略选择 ① 优势一机会(SO)战略：SO组合是企业机会和优势最理想的结合。此时企业可以采取增长型战略。 ② 劣势一机会(WO)战略：可以采取扭转型战略。 ③ 劣势一威胁(WT)战略：WT组合是最不理想的内外部因素的结合状况。企业可以采取减少产品或市场的 紧缩型或防御型战略，或是改变产品或市场的放弃战略。 ④ 优势一威胁(ST)战略：企业可以考虑采取多元化经营战略；在企业实力非常强大、优势十分明显的情况下, 也可以采用一体化战略。 内部环境 优势(S) 1. 学科适应面广，就业范围广泛，对口岗位 众多 2. 课业负担相对较轻，能够参加众多有意义 的劣势(W) J 1. 课堂所学的东西比较抽象，更多的要 结合实践来自己领会 2. 对逻辑思维方面的训练较少，专业的 技术社会活动，锻炼自己与人交往的能力、 互助协作性不够强3.知识覆盖面广，以至于 我们学而不专，什么都会，又什么都不 会 能力、团队精神和领导能力，同 时结交一大批同学老师，积累人脉 3. 有较多的实习机会，能够尽早接触和了解 社会 4. 目前来说，工商管理是一个比较热门的专 业 机会(O)] 1. 中国市场经济发展迅速，而很多企 业缺SO 1. 找准定位，抓住时机：对于自身的实力有 充WO 1. 加强实践，熟识政策：加强自身实力， 锻乏现代的管理理念来指导，随着 第三产业分的了解，除了专业技能之外的附加条 件也十分炼自我的同时，也应该关注历来的就 业保障的兴起，企业对高级管理人 才的需求量增重要，做好在就业市场的定位， 寻找好的就业机政策与发展方向 大 会 2. 放正心态，主动岀击：就业心态是就业成 功2. 个人为主，学校为辅：就业过程是一 个艰辛的斗争，在强调自我发展的同时， 我们可外 部 市场繁荣，各行各业的蓬勃发 环 2. 中国加入 WTO之后，必将进一步 促进展，使得管理科学有更大的用武之地 的关键要素之一，就业中不要只看重眼 前利益，以寻求学校的帮助，学校也应该 主动为学生适合自己的发展，对于未来有益 的就业机会才是就业提供方便，同学之间也 应互相合作、资境] 3. 中国的经济体制正处于转轨阶段， 有很我们需要的岗位，看到好 的机会应该主动争取，源共享、互通有无，这 样才能找到一个满意多市场机会等待发掘 4•国家政策的扶持 5•学院高度重视学生就业工作，成立 了院长吴永桥为组长的就业工作领 导小组，制定了就业工作目标考核责 任制和就业工作奖励办法 积极准备，对于每 合适的工作 利用网络，扩展渠道：利用网络展示 自一次应聘都应好好准备，展示自己最好的 一面 3. 己，谋取好的职业，熟悉一些多媒体 应用，网络构建等基础计算机知识 威胁(T) 1. 各大院校都有开设相关的管理专 业，可能在个别专业方向上竞争激烈 2. 中国的管理理念和外国有相当大的 差距，仍需要不断学习来弥补 3. 本地生源过盛，竞争激烈，压力大 4. 家庭影响力，不公平竞争 ST 1. 不畏挑战，实力说话：从现在开始关注每 一个提高自己的机会，坚定目标并为之努 力 2. 利用资源，先人一步：利用身边可以利用 的资源，比如父母亲人、师兄师姐，先于 别人行动，就会有更大的成功把握 WT 1. 暂居二线，厚积薄发：一线城市竞争 激烈，我们可以改变思路，趋利避害， 暂时选择二线城市，一来可以有更多机 会，二来生活压力也相对较少，在二线 城市历练自我，获得丰富经验后再次冲 击一线大城市 2. 审时度势，以退为进：回到家乡就业， 家乡风土人情自己所熟知，开展工作更 容易上手，又能有家人的相互照顾 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 /规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 JH、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二•培训的及要求培训目的 i保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场 保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3）法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 4）工作技能培训 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 ・、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二•培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标: 目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100% 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥; 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育; 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩: 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bdc5045d2ec58bd63186bceb19e8b8f67d1cef15.html