注塑车间计件工资暂行办法 为了充分调动员工工作积极性，本着各尽所能，按劳分配，多劳多得的原则特制订本办法。 1．计件范围：注塑岗位的所有员工，采取计件工资制。 2．新进的员工，第一个月保底工资1050，月达不到1050元，公司补到1050元，第二个月按公司计件单价执行，多劳多得，月工资做不到1050，公司不再补。但按政府规定的底保工资补足。如第三个月在做不到900元/月，公司予以辞退。 3.一个月上满28天的全勤奖30元。星期天工作按统一规定加补贴，工龄补贴按规定执行。 4．有效计件数的计算：按本班本人生产的经检验员盖章确认合格的，现场统计员统计签字（或盖章）的数量，既ERP合格入库的数量。并按日报制度由车间统计员录入工资系统。生产部审核月累积工资，并根据第2条规定逐一核定有关意见报公司办、财务部。 5．计件工资的 “加权系数”仍按公司统一规定由质量部考核，按本班本人自检合格的报检数÷开模毛件数，计算质量考核指标“Z10注视件合格率≥97.8%”的成绩，结合其它表现确定“加权系数”。如果未按作业指导书操作和按检验标准进行自检，或发现了问题未及时报告当班管理员处置，造成批次不合格的，应在班后进行无尚挑选，所造成的直接经济损失，按公司的有关规定处罚。 6．计件单价核定： （1）有效作业时间：每班的有效作业时间按11小时（在机台操作时间）； （2）第8版注塑计件工价还保存在当前通用工资软件系统，按照当时核算单价的基准工资900元/月与现行计时基准工资1350元/月的比值调整（见2008年10月11日会议纪要），既按1.5倍系数修整，就可作为现行注塑计件工资自动计算。（对模原则上按对计数计价）； (3) 新增注塑件类型时，先由产生部确定注塑“工序代码”，进行工资软件的初始化，使制令单下达、报工统计能及时进行。后核定计件单价，按：X≈45元÷（11全天工时×60分钟×60秒）×产品周期时间÷产品出模数量。计算，由财务部核准。 (4)操作机械手而且同时操作两台注塑机的计件工资核算：由两台注塑机产生的计件工资×60%=当班操作这两台注塑机员工的工资。操作三台注塑机的按每一台注塑机产生的计件工资的40%。 （5）只操作一台机器的，而且是机械手操作或者是全自动生产的，给予员工全额计件。 7．特殊情况： （1）在生产过程中，设备出现故障及修模，当日累计窝工时间不超过1小时的，不予另计补工。修停时间超过1小时的，车间应安排做其它事情，按计时计算工资（3.5元/小时）。无其他工作可做的可按排补修； （2）计时工作由当班管理员派单（表码：QG 021.10-FB06）并记录，经检验或车间主管审核后，按日报制度报给生产部统计员录入工资系统。 制作: 王先河 审核:车雪松 核准: 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/be4364e327c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ec98.html