龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 内部会计控制的基本方法 作者：胡贤亮 来源：《时代金融》2017年第23期 【摘要】企业内部的不相容职务相互分离控制制度在加强会计监督和提高会计信息质量方面具有重要作用，本文对不相容职务相互分离控制制度进行了分析，并对具体实行过程中的不足提出了一些弥补意见，希望能够帮助企业促进自身不相容职务相互分离控制制度的发展与完善。 【关键词】内部会计控制 基本方法 不相容 职务相互分离 内部会计控制的基本方法是实现会计控制目标、发挥控制效能的有效技术手段、措施以及程序。我国财政部在《内部会计控制规范——基本规范》中提出的内部会计控制方法包括很多类型，其中不相容职务相互分离控制是最基本的内部会计控制制度，它在内部会计控制的过程中是必不可少的，不相容职务相互分离控制在内部会计控制中具有极其重要的地位，下面我们将对不相容职务相互分离控制进行研究与探析。 一、不相容职务相互分离控制概述 不相容职务相互分离控制制度是单位内部会计控制制度的核心内容，是所有内部会计控制的基本原则。在企业单位中，如果一些相互关联的岗位职务集中到一个人的身上，会使发生差错与舞弊的可能性大大增加，不相容职务相互分离控制能够很好的解决这个问题，在不相容职务相互分离的制度控制下，单位中的不相容职务分别由不同的部门或者人员来进行承担，在处理相关的经纪业务时，有关人员能够对权责进行明确，形成一种相互制约与牵制，保证单位事务的顺利进行。不相容职务相互分离控制的核心内容是内部的相互牵制与分离，它所依据的理论基础是两个或者两个以上的部门相关人员无意识的犯同样错误的概率非常小，有意识进行合伙舞弊的可能性也比一个部门或者人员进行控制时要低很多。所以单位在进行内部控制制度建设时，要确定哪些岗位与职务是不相容的，然后对每个机构和岗位的职责权限进行规范，形成一种相互监督、相互制约的高效监督与制衡机制。 二、不相容职务相互分离控制的缺陷和弥补方法 （一）不相容职务相互分离控制容易受串通舞弊的影响 不相容职务相互分离控制制度能够避免一个人单独从事一项工作出现的不合规行为，但是它并不能够防止两个或者两个以上的部门或人员串通进行舞弊的行为，如果担任不相容职务的部门或者人员之间互相串通勾结，那么不相容职务相互分离制度也就失去了存在的意义，这时，就算企业内部再完备的会计控制方法都起不到应有的作用。所以，各单位在运营中，要加强对员工进行法制教育和职业道德教育，提高企业员工的思想觉悟和法制观念，还可以在单位 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/be48aca129ea81c758f5f61fb7360b4c2f3f2a11.html