房地产管理岗位用人要求[119352] 各公司在配合集团经营发展战略的同时,要认真制定人力资源发展规划,每年年底以前报批的第二年工作计划当中,应包含用人需求计划。在履行集团正常聘用人员报批程序的同时,为使各公司便于掌握用人标准,并严防出现随心所欲,任人唯亲的用人现象,集团特制定此用人要求、各公司应遵照执行。 1、教育背景要求: 国家正规大学毕业,全日制大学本科以上学历(个别专业由于高校暂时未设本科学制的除外)。各公司要注意吸纳国家正规院校毕业的具有硕士学位、博士学位的人才充实到重要技术管理岗位。 2、工作经验要求: 部门经理:至少3年以上中级职位管理工作经验。 副总以上:至少5年以上高级职位管理工作经验。 3、工作能力要求 ①较强的分析、判断和概括能力; ②较强的组织、指挥和控制能力; ③较强的沟通、协调、组织内外各种关系的能力; ④较强的创新能力; ⑤较强的知人善任能力; ⑥较强的决策能力。 4、特长:对于从事管理工作的职业经理,除专业特长外,还在外语、电脑操作和驾驶技术方面有要求,并要求具备独立开展工作的能力。 5、政治素质: ①有正确的世界观,价值观和人生观; ②具有现代化管理思想和科学观念。包括系统观念、战略观念、信息观念、时间观念、人才观念、竞争观念、质量观念、创新观念、法律观念、效益观念等。 6、个性要求: ①为人诚实、正直、热爱企业、对企业忠诚; ②勤奋敬业、(来自:)乐于学习; ③具有较强的管理意识,对工作认真负责,并敢于面对困难,勇挑重担。 7、身体素质: 各公司从外部招聘的人员应在上岗前三日由所在公司安排统一体检,内部举荐的管理干部每年全面体检一次,保证公司选聘的人员身体健康。 8、年龄要求: 部门经理:40周岁以下。 副总以上:45周岁以下。 感谢您的阅读！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bf320e8bf38583d049649b6648d7c1c708a10bf1.html