燕达国际医院 护士长护理论技能培训方案 为了加强护理管理队伍建设，提升护理管理能力和专业技术水平，推进优质 护理服务深入开展，结合我院三级甲等综合医院评审和“国际高端定位”与国际 接轨的长远目标，按照卫生部《临床护理实践指南（ 2011 版）》实施要点，根据 我院的实际情况，特制定如下培训考核方案。 一、指导思想 开展临床护理技能培训活动，是以科学发展观为指导，坚持以人为本的服务 理念，坚持立足本职岗位，全面提升护理管理者的综合素质，增强业务技能，造 就一支高素质的护理管理队伍，努力为人民群众提供优质、高效、安全的护理服 务。 二、工作原则 （一）提升护理管理人员综合素质，在全院护士中起表率作用。进一步增强 护理管理队伍建设，通过此次活动，强化立足本职，爱岗敬业，认真学习钻研本 岗位所需要的基本知识、基本理论和基本技能，努力做到不断更新知识，技术上 精益求精。 （二）讲求实效原则。开展护理管理人员技能培训，注重全面提高，严抓落 实，不搞花架子，采取多种形式，如自学、轮流讲课、定期组织“三基三严”理 论和技能考核等。 三、工作目标 通过开展此次技能培训活动，拟在以下三个方面取得明显成效： (一) 提升护理管理人员专业技能，在全院护士中超表率作用，树立领导者 的威信，在医院内部营造比、学、赶、超的良好氛围，为迎接等级医院评审和高 端化定位与“国际接轨”夯实基础。 (二) 进一步增强护理人员的综合素质。培养护理管理人员的法律、法规意 识、服务意识，进一步强化护理专业知识，操作技能和能力素质的培养，为今后 护理工作向前沿发展，走出去、请进来，全面适应护理管理岗位需求做好前期准 备。 (三) 护理质量持续改进。为使护理水平进一步提高，实行护理质量持续改 进，提升护理质量及患者满意度。 四、活动范围与培训对象：全院护士长 五、方式与内容 1、包括理论和实践技能操作两部分。其中理论占 30%，技术操作 70%。 2．操作考核项目： (1)心肺复苏 (2)无菌技术 (3)氧气吸入 (4)吸痰(5)备用床 (6)静脉输液 (7)导尿(8)穿脱隔离衣(9)晨晚间护理 (10)胃肠减压等基础护理操作。 3．团体分组： 大外科组：神经中心、消化中心、妇产科 、急诊科、 体检中心、 手术室、耳鼻喉科、骨科。 大内科组：心脏中心、ICU、肿瘤科、呼吸、肾病中心、儿科、消毒供应室、 门诊部。 4．考试时间：理论： 操作：每月第四周 六、方法步骤 （一）动员部署阶段（ 2013年 8月 2-8日） 利用近一周时间，对临床护理技能培训活动进行筹划安排和动员，使全院护 理管理人员明确开展活动的目的、内容、标准和方法步骤，充分做好各项准备工 作。 1．制定工作方案。各科室按照本方案要求，制订具体培训计划，在确保临 床工作的基础上做好培训安排。 2．广泛动员发动。采取多种形式，进行宣传，统一思想，提高认识，营造 氛围，使全体护理管理人员进一步增强责任感和紧迫感，积极投身到临床护理技 能培训活动中，从而培养一批优秀人才。 （二）院内培训阶段（ 2013隼 8 月） 安排近 2 个月时间，采取自主学习、专题讲座、示范教学，同时穿插英语授 课、特殊科室根据收容病人情况可以自行选择参加英语培训的时间，护理查房等 多种形式，有计划、分步骤地抓好备层次护士、护士长的学习训练，提高整体护 理技能水平。 1） 开展自学自练。按照方案要求，组织护士长进行自主学习和训练。 2） 进行集中培训。采取专题讲座、集体讨论、集中训练等方式，抓好熏点 内容和重要科目的学习训练。 3） 组织观摩辅导。组织教学查房、技术演示、现场操作演练，达到相互学 习、共同提高，提升学习训练的效果和质量。 （三）总结表彰阶段（ 2013年 12 月） 总结护理技能培训工作成果并进行排序 附件： 1、护士长临床技能培训活动领导小组名单 注： 年龄在 50 周岁以上的老护士长、老护士条件放宽可自愿安排！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bf675cba864769eae009581b6bd97f192379bf3a.html