信泰人寿个人寿险营销人员基本管理办法速查表 见习业务员 500≤FYC<900 500 900≤FYC<1400 700 1400≤FYC<2000 900 2000≤FYC 1200 正式业务员 业务主任 高级业务主任 营业部经理 高级经理 业务总监 训练津贴 自取码享受6个月 初佣FYC 续佣RFC 续年度服务奖金 增才奖金 待 遇 职务津贴 辅导津贴 （直辖组） 年终奖 （继续率≥75%） 转正奖金 绩优奖金 增员津贴 ●（2400元内80%发放） ● ● ● ● ● 被推荐人3个月转正，奖励推荐人500元 ● ● ● ● 继续率>90% 奖金30% 85%<继续率≤90% 奖金20% 75%<继续率≤85% 奖金10% 继续率奖金≤75% 无奖金 自取码3个月内转正，800元 个人当月FYC≥1500元，奖500元 推荐人依被推荐人每月FYC12% 个人月均FYC<1200 0% 营业组月均 FYC<4000 0% 0% 1200-2400 2% 4000-6000 2% 2.5% 2400-5000 4% 6000-12000 2.5% 3% 5000-8000 6% 12000-24000 3% 3.5% 8000-10000 8% FYC≥24000 3.5% 4% FYC≥10000 10% 直辖组 FYC<4000 8% 9% 4000-6000 13% 14% 6000-12000 15% 16% 12000-24000 17% 18% FYC≥24000 19% 20% 所辖部月均 50000≤FYC<100000 2% 100000FYC<200000 2.5% 200000≤FYC 3% 直辖组FYC<4000 11% 4000-6000 17% 6000-12000 19% 12000-24000 21% FYC≥24000 25% 经理津贴 直辖部 10000≤FYC<20000 3% 20000≤FYC 5% 总监津贴 所辖部 50000≤FYC<100000 2% 100000≤FYC<20万 3% 200000≤FYC 4% 直辖部月均 10000≤FYC<20000 1% 1.5% 20000≤FYC 1.5% 2% 直辖组 FYC<4000 10% 11% 4000-6000 15% 16% 6000-12000 17% 18% 12000-24000 19% 20% FYC≥24000 23% 24% 主任津贴 直辖组4000≤FYC<6000 300 480 6000≤FYC 480 600 经理津贴 直辖部10000≤FYC<20000 2% 2.5% 20000≤FYC 2.5% 3% 育成组津贴 №1年 №2年及后 一代育成 13% 8% 二代育成 8% 4% 80000 2000 40000 10000 150000 3000 80000 15000 №1年 №2年及后 一代育成 3% 2% 二代育成 2% 1% 180000 4000 80000 20000 200000 5000 80000 20000 育成部津贴 福 利 意外 意外医疗 一年定期 住院医疗 30000 50000 1000 20000 5000 长期服务津贴 见习业务员 正式业务员 业务主任 1.任职半年 1.任职满一考核季 2.半年考核期内 2.个人月均FYC≥1500元，直辖组月均FYC≥8000元， 月均≥1件，无挂零月 自取码起连续3个月 晋升 FYC≥2400元 转正培训、考试 4.合计月均FYC≥5000元 5.继续率≥80% 考 核 半年考核期内 考核季内 1.个人月均FYC≥500元 1.个人月均FYC≥500元 维持 自取码连续9个月未转正， （任职级连续3个终止合同 月挂零，解除合同） 考核季内月均FYC≥300元 3.直辖组人员≥5人，其中正式以上2人 4.继续率≥75% 4.育成组≥1个 5.继续率≥75% 2.直辖月均FYC≥3000元 3.直辖组人员≥5人，其中正式以上2人 2.直辖组月均FYC≥4000元 2.直辖组月均FYC≥3000元 FYC≥20000 3. 直辖部月均FYC≥20000 4.所辖组≥5个 5.继续率≥75% 3. 所辖组≥5个 4.育成部≥1个 5.继续率≥75% 2.所辖部 月均FYC≥80000 3. 所辖部≥5个 4.继续率≥75% 1.个人月均FYC≥500元 2.直辖部月均 月均FYC≥25000 一年考核期内 1.个人月均FYC≥500元 1.直辖部 一年考核期内 一年考核期内 6.晋级培训、考试 3.所增人员≥5人，正式2人，直接2人 个人月均FYC≥1200元 直辖组及育成组月均FYC≥3.直辖组人员≥6人，其中正式以上3人 4.育成组≥2个，直接1个 5.继续率≥80% 6.晋级培训、考试 3.育成组≥5个，直接3个 4.继续率≥80% 5.晋级培训、考试 45000元， 直辖部月均FYC≥60000元， 3.育成部≥5个，直接2个 4.继续率≥80% 5.晋级培训、考试 3.育成部≥5个， 直接2个 4.继续率≥80% 5.晋级培训、考试、考评 直辖组月均FYC≥9000元， 2.一年考核期内 直辖部月均FYC≥80000 2.半年考核期内 1.任职一年 2.一年考核期内 1.任职半年 1.任职一年 自签约第五年起，以其月FYC6%计入长期服务津贴 高级业务主任 营业部经理 高级经理 业务总监 维持回算 被育成组业绩与人力计入育成组第一季维持考核 被育成部业绩与人力计入育成部第一个考核期考核 注*：《基本法》细则以文件为准，此速查表仅供参考。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c03dbbc049d7c1c708a1284ac850ad02de8007ae.html