员工考勤管理制度 、目的 加强出缺勤管理，特订定考勤管理方法，加强员工守纪律的观念，希望所有员工遵守 、适用范围 本规定适用全体工作人员，包括全职员工、兼职员工、试用期员工。 三、考勤管理〔具体内容参照员工手册三、考勤制度〕 1. 工作时间： 依劳动法规定：实行五天工作制；周一至周五上班时间： 息 12:00~13:00 。 9:00~17:30 ;午餐休 如有迟到/早退者，将按迟到/早退时间长短做相应处理 迟到/早退时间 1~30分钟 31~60分钟 处理方式 每次扣款10兀 每次扣款30兀 以旷职处理 60分钟以上 2. 出勤管理: 所有员工〔包含正职、兼职〕每日上下班必须刷卡；刷卡必须由本人亲自操作, 不得代劳，经发现双方均扣除一天薪资；人事部门于每月结算时，假设发现有未刷卡 者，直接以旷职处理。 〔请假或公事外出时可不计；旷职处理方法：扣除日工资数额的两倍〕旷职 员工未经请假无故不上班或出差结束未按时上班者，均为旷职。 员工旷职时，按旷职时日薪水的 2 倍扣薪，所扣款项在当月工资中扣除。 员工连续旷职 3 天以上〔含 3天〕的，或当月累计旷职 4天以上〔含 4天〕的， 或一个合同年度内累计旷职达 8 天以上〔含 8 天〕的，除按旷职时日薪水的 2倍扣 薪外同时解除劳动合同。 旷职处理方法：扣除日工资数额的两倍 3. 工作方案管理： 员工每周五 21：00 之前，须将下周工作方案按公司标准格式传至公司网站指定 位置。违反规定者，每次扣款 50 元。 4. 请假管理 员工请假须至少提前一天提出申请，且请假时间按半日或全日计算；没有按规 定申请的，按旷职处理。 〔请假处理方法：扣除半日或当日工资〕 5. 发薪日期： 发薪日期为次月的 10 日，遇周末提前；没有按日发薪的，对行政负责人处 50 元/ 次罚款。 四、公布与实施 本制度经总经理核准后公布实施。实施日期： 2007-7-5 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c29c8d360708763231126edb6f1aff00bfd57075.html