考勤制度 1。0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2。0 适用范围 适用于公司一般员工到总监级员工 3。0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4。1 出勤 工作时间： 每周工作六天（每周休息一天，休息时间可自调,如有特殊情况，部门另作安排） 每天8小时,正常时间为9点到18点，午餐午休时间12：00~14：30。 打卡： 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次）。 员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到， 均按相关公司奖惩规定处理。 忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告之人事部，人事部给予补签。 公出： 一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准。 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门 经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计. 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月50元，以考勤卡为准。此奖金发给当月工作日出勤时间全部 在9：00点前的员工。 迟到早退线: 上班9:05以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为 早退. 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9：30)，给员工应急时使用.超过9:30，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9：05- 9：30 到,即迟到 0—15分钟/次,扣款个人月工资1％ B: 9:31- 9：45 到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2% C： 9:46- 10：00 到，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3% D： 10：00以后,按旷工一天计 注：若9:00—11：00间致电直接上级请假者，可补假,否则按旷工计算。 早退细则： A： 17：30- 17：45 到,即早退 0—15分钟/次，扣款个人月工资1％ B： 17：15— 17:30 到，即早退16—30分钟/次,扣款个人月工资2％ C: 17：00- 17:15 到，即早退30—45分钟/次，扣款个人月工资3% D： 17：00以前,按旷工一天计算。 4。2 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4。3 考勤统计 各种休假单，加班单应于每月25日前交至人力资源部，由人力资源部统计. 能仁装饰设计工作室 2011。2。10 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7fa982a33e1ec5da50e2524de518964bce84d2c8.html