人事行政部部门职责及组织架构 人事行政部是一个负责管理和监督公司员工事务的部门。其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工离职等方面的工作。同时，人事行政部还负责制定和执行公司的人事政策、规章制度，协助管理层实现公司战略目标。 1.人事部总监（或人力资源总监） 人事部总监负责领导和管理整个人事行政部，制定人事政策和战略规划，协助公司高层管理人员决策，确保部门的高效运营。 2.招聘与人才发展部 招聘与人才发展部负责招聘新员工，并负责人才发展、绩效管理和员工培训。该部门与公司各个部门紧密合作，根据业务需求制定招聘计划，参与面试和选拔过程，培训新员工，制定绩效评估标准，并提供职业发展机会和培训计划。 3.薪酬福利部 薪酬福利部负责制定和管理公司的薪酬体系和福利计划。该部门会进行市场薪酬调研，确保员工的薪资水平符合行业标准，并根据员工的工作表现和贡献进行薪资调整。此外，薪酬福利部还负责制定员工福利计划，如医疗保险、退休金等。 4.劳动关系部 劳动关系部负责与员工工会或代表团体进行沟通和协商，管理和解决劳动纠纷，确保公司与员工之间的和谐关系。该部门会建立劳动合同和雇佣政策，并监督其执行。 5.行政管理部 行政管理部负责公司的日常行政工作，包括档案管理、员工出勤和考勤管理、办公场所和设备管理等。该部门还负责组织公司内部活动和员工福利活动。 6.员工关怀部 7.人事行政部的支持部门 除了上述部门之外，人事行政部还可以设立一些支持部门，如人事信息系统部门、员工培训中心、绩效管理中心等，以提供更全面和专业的支持服务。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c376264ea2c7aa00b52acfc789eb172ded6399da.html