精品文档 人事行政部薪酬绩效管理制度 一、目的 为了激励人事行政部人员的工作积极性，客观公正评价员工的工作业绩、工 作能力及工作态度，保证公司人力资源的持续供给，保证公司各项行政工作有条 不紊开展，特制定本制度。 二、适用范围： 公司人事行政部全体员工。 三、人事行政部薪酬体系结构： （一）人事行政部正式员工薪酬构成 1、人事行政部经理薪酬构成 =基本工资 +绩效工资 +年终奖金 2、人事行政部专员薪酬构成 =基本工资 +绩效工资 +年终奖金 岗位 人事行政部经理 人事行政部专员 基本工资 绩效工资 合计 备注 （二）试用期员工薪酬构成 人事行政部员工试用期为 1-2 个月不等，具体试用时间根据试用期间的工作表现考核而定。员工试用期工资为转正后基本工资的 80%。 四、绩效考核指标（考核人：总经理） 考核指标 招聘工作完成情况 完成情况 总分 得分 考核人 行政后勤工作完成情况 其他工作 总计 100 实发绩效工资 =标准绩效工资 * 得分 / 总分 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8e7de7ec6e85ec3a87c24028915f804d2a16877f.html