中小企业员工关系管理与工作投入的关系研究 当前世界经济深度调整 , 国内经济发展进入新常态 , 中小企业面临着很大的 挑战, 人力资源管理的弹性和难度逐渐增加。如何使中小企业持续发展并做大做 强,如何更好地吸引、激励和保留人才 , 需要加强人力资源管理 ,尤其是建立和谐 长久的员工关系就成为了亟待解决的现实问题。新时代环境下 , 了解员工对企业 的期望和要求、了解员工的工作观念和价值观 , 进而激发员工的工作投入成为当 前员工关系管理的重中之重。 企业如何通过有效的员工关系管理来提高工作投入 具有十分重要的现实意义。 在两者的关系研究中 ,心理契约作为企业与员工之间的无形桥梁 , 在影响员 工工作投入方面发挥着重要作用 ,它是一种内隐的推力 , 影响员工对组织的工作 热情和情感投入。这样, 不仅在报酬方面有明确规定的劳动契约作为员工的保障 , 而且在内在期望方面得到重视和满足 , 使员工发自内心地满意 , 把全部精力集中 在自己与组织统一的目标上。本文以中小型企业员工为研究对象 , 将员工关系管 理、心理契约和工作投入三者纳入到统一的研究框架中 , 探讨三者之间的关系 , 并检验心理契约在员工关系管理和工作投入之间的中介作用。 采用文献分析和问 卷调查法,使用 SPSS 17.0对数据进行一系列的统计与分析 ,验证了研究假设。 研究结果表明 :(1) 员工关系管理、 心理契约和工作投入的个别维度在不同人 口学统计变量上具有一定的差异性。 (2) 中小企业员工关系管理与工作投入存在 显著正相关 ; 员工关系管理与心理契约存在显著正相关 ;心理契约与工作投入存 在显著正相关。 (3) 中小企业员工关系管理对工作投入具有正向预测作用 ; 员工关 系管理对心理契约具有正向预测作用 ; 心理契约对工作投入具有正向预测作用。 (4) 心理契约在员工关系管理与工作投入之间起到部分中介作用。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c65510fb132de2bd960590c69ec3d5bbfd0ada29.html