XX教育工资制度一览表 岗 位 基 本 工 资 第 一 个 月 教 师 市场专员 500 400 第 二 个 月 700 400 第 三 个 月 800 400 第 四 个 月 1000 450 规 模 工 资 50-120 见详细标准 入学顾问 500 550 600 600 2元/生 中层管理 行政 市场 副校长 1500 1700 1800 2000 1元/生 600 800 900 1000 1．5元/生 12元/生 15元/生 10元/生 单位：元 说明：1 第四个月起为转正后基本工资。 0-100 0-100 5元/晚课 30-100 其 它 业 绩 日常考核加 班 工 资 奖 金 工 资 2 业绩工资、日常考核工资均参照当月考核结果发放。 中层管理人员按日常考核结果等比例发放,当月考核低于6分不发放日常考核奖金. 3 教师第四个月基本工资1000元包含50课时/月，超过规定课时按每课时20元发放课时费。 4 管理人员业绩奖金按学校每月招生指标完成情况进行实际计发. 附一：市场专员业绩工资提成标准。 0000——1000元 10% 1001——2500元 15% 2501——4500元 17% 4501以上 20% 以上金额均以学生实交学费、教材费总额为标准，后续学费同样计入当月业绩。如未能完成当月最低招生指标，按低于实际提成比例的2%发放业绩工资，如完成本季度最低招生指标，2%业绩工资在季度末予以补发。 附二： 1 教学主任岗位工资为50元/月。 2 为鼓励全体员工（市场专员除外）自行招生，特设个人招生奖励每生25元,当月未有招生量扣除招生工资10元. 附三： 1 本文件自2009年11月1日起执行。 2 本文件经校长办公室讨论，董事长签字生效，传达至内部管理人员、 教师。 3 本文件经校长办公室集体讨论方可修订。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c7c21242ce7931b765ce0508763231126fdb775f.html