法定节假日加班能不能补休 法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。 月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： 一新年，放假1天1月1日 二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三 三清明节，放假1天农历清明当日 四劳动节，放假1天5月1日 五端午节，放假1天农历端午当日 六中秋节，放假1天农历中秋当日 七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日 第三条部分公民放假的节日及纪念日： 一妇女节3月8日，妇女放假半天 二青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天 三儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天 四中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天 第四条少数民族习惯的节日： 由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要;统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。 总之，重要的节日 纪念日不仅是放假休闲的好时光，更是对中国传统文化的宣传，中国文化博大精深，节日文化不仅是个人的，更是世界的，多了解有益而无害，希望以上国家规定的法定节假日的整理资料对你们了解中国传统文化有所帮助，减省查询时间。 1.广州加班费的支付标准是什么 2.底薪1680加班1.5倍工资的算法 3.2021五一法定节假日规定是哪天 4.加班不给加班费可不可以换休 5.劳动法对加班调休的规定 6.加班费能否用补休代替 感谢您的阅读，祝您生活愉快。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c9a269191b5f312b3169a45177232f60dccce7df.html